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浅议人力资源会计在我国金融企业的应用 摘要：随着时代的发展，全球竞争己逐步从物的竞争转向资源的竞 争；因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视。本文在考察人力资 源会计在我国运用必耍性的基础上提出：在金融业实行人力资源会计具有 可行性。进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设，最后 对其工作内容进行了简要阐述。 关键词：人力资源会计；金融业；应用研究 人力资源会计是指在运用相关的经济学和组织行为学的基础上，再通 过融合与人力资源管理相关的学科而相互结合、相互交织的一门专门会计 学科。其体现的方法论价值在于把组织的人力资源的价值及其成木进行计 量，再进行报告的一种程序模式。其属于会计学科的一个新的门类。 一、人力资源会计在我国的运用及其必要性 （一）人力资源会计在我国的运用现状 我国学术界对人力资源会计的研宄己经长达三十多年，其中研宄领域 主要在五个方面：计量方法、报告披露、基础理论、会计核算和实际运用。 这五个方面的研究涉及范围广泛，但也存在一些问题。概言之，我国目前 对人力资源会计的研究还存在四个方面的特点：一是研宄范围较广；二是 对人力资源会计的应用研究相对其它方面较少；三是在该领域对一些基础 理论上，学者们几乎达成了一致意见；四是学者在研究过程中注意吸收国 功效还有待进一步提高。而实践运用对于推动我国人力资源会计的发展具 有不可替代的作用，因为实践是发展的主要动