20XX年无领导小组讨论面试概论.pptVIP

无领导小组讨论面试概论(升级版);;;题型展示;相关言论信息;测评，赛出“千里马”;相关言论;相关言论;考官·考观;考官·考观;斗争型。面试中的“斗争”意识太强。有的考生为了压低其他考生分数，非善意运用打压对手的技巧，讨论中强行打断他人发言，或者“抛个难题”、“丢个包袱”，“刁难”竞争对手的意思很强。殊不知“德才兼备，以德为先”是选人的首要因素。当一名考生为凸显个人而放弃团队精神的时候，也必然会降低我对考生集体观念及团结意识的评价。 抛锚型。万事俱备，只欠东风，面试前各种准备很充分，信心百倍，劲头十足。但是一上考场，高度紧张，思维混乱，抓不住命题的要害，甚至会腿上“弹三弦”，额头冒汗珠，回答问题南辕北辙，不沾边，不靠谱，严重的影响了考生的成绩。考生加强心理素质锻炼，是不可或缺的一堂课。 缺氧型。这里的“氧”，指的是考生的知识储备不够。读书少，思考少。面对命题，搞不清内涵和外延，找不准要义和精髓。对命题所要折射的核心观点模糊不清。个人陈述中，没有丰富的知识储备支撑论点，更谈不上有理有据，有说服力。讨论过程中，相同话语反复讲，老调重弹如嚼蜡，直接降低了考生的竞争力。;考官·考观;前 言;; 云南省公务员面试主要以结构化和无领导小组讨论面试形式为主，且无领导面试的采用正在逐步推广（建议备考结构化面试的考生也掌握无领导面试）。省直机关以无领导形式为主同时有专业测试，地州2009年以