XX公司工资管理制度..docxVIP

商丘金蓬实业股份有限公司 1??总??则 1.1??本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合?金蓬（以下简称公司）特点的工 资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源， 推动公司健康、稳定、持续发展。 1.2??工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那 些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。 “1.3??工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。?职务”强调的 “ 是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。 凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。 1.4??工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地 享受福利、奖金和有关津贴。 2 基本规范 2.1?工资的计算期间，一年为?12?个月，一月为?27?天，一天为?8?小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行。 2.2?员工在规定工作时间不能出勤者为缺勤。缺勤分为下述?5?类 因公缺勤 因私缺勤 缺勤类别 事假缺勤 病假缺勤 工伤缺勤 ■因公缺勤：指本公司派出学习（培训）、法定产假、探亲假、法定婚丧假及其他公司认 定的因公缺勤。 ■因私缺勤：指事