煤矿人力资源部安全生产责任制.docxVIP

煤矿人力资源部安全生产责任制 人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下： 一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 1. 组织编制、修订（编）本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。 2. 参与编制生产事故应急救援预案。 二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况 3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”（包括地面特种作业人员）资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员100%持有效证件上岗。 4.负责全员年度不少于20学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。 5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。 6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。 7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。 8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。 9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。 三、参与应急救援演练 10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。 四、检查安全生产状况、排查事故隐患 11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。 12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。 13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安