高级管理人员薪酬考核管理办法-汕头万顺包装材料股份有限公司.DOCVIP

PAGE 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 二○一五年四月 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 4 - 汕头万顺包装材料股份有限公司 高级管理人员薪酬考核管理办法 1.总则 1.1为了更好地调动汕头万顺包装材料股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员（以下简称“高管人员”）的工作积极性，建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，提升公司的经营管理效益，依据《公司法》《上市公司治理准则》和《公司章程》等规定，特制订本办法。 1.2坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则，遵循岗位价值为基础，绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值理念。 1.3根据公司经营发展情况，薪酬可以作相应的调整，调整的依据是：同行业薪酬水平，所在地区薪酬水平，通货膨胀水平，公司实际经营状况，组织架构调整，职位、职责变化。在经过董事会薪酬与考核委员会提议、董事会审议通过的情况下，高管人员薪酬标准可进行调整。 2.适用范围 本办法适用于公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书，及公司董事会薪酬与考核委员会认定应当适用的其他人员。 3.权责 3.1公司董事会薪酬与考核委员会负责公司高管人员考核制度的制订与薪酬制度执行的督导。 3.2董事会薪酬与