浅论工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响.docVIP

浅论工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响 【论文摘要】目的：研宄数量性工作不安全感和质量 性工作不安全感对工作压力感、工作满意感、工作绩效的 影响。方法：对314名企业员工测量两种工作不安全感及 工作压力感、工作满意感和绩效.并运用层级线性回归方 法详细分析两种工作不安全感对其后果变量不同维度的影 响关系。结果：①员工的数量性工作不安全感和质量性工 作不安全感在性别、年龄、教育程度、企业类型上存在显 著性差异。②数量性工作不安全感可以显著性的预测焦虑、 忧虑和任务绩效。③质量性工作不安全感则可以显著性的 预测低自尊、忧虑、内在满意感、外在满意感、任务绩效 和周边绩效。结论：数量性工作不安全感和质量性工作不 安全感是工作压力感、工作满意感和绩效的显著预测源， 并且它们对后果变量有不同的影响效应。 【论文关键词】工作不安全感；数量性工作不安全感 质量性工作不安全感 在过去二十多年中.技术的快速变革和不断激烈化的 国际竞争使得组织不得不进行诸如裁员、重组、兼并、收 购等各种组织变革来求得生存和发展，所有这些都倾向于 在员工中产生不断增长的对于工作甚至个人整体未来的不 安全的感受。目前，工作不安全感现象己逐渐引起理论研 究者的重视并进行了不断深入的研究。 虽然，理论界对工作不安全感还没有一致的界定，但 是对于它的本质，大多数学者基本上达成了如下共识：首 先，工作不安全感