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****有限责任公司 文件名称： **部新员工入职***培训制度 **公司 文件编号： ***** 版次：A/0 发布/修订日期：2015-03-04 第 PAGE 2页 共 NUMPAGES 3页 ****有限责任公司 文件名称： ***部新员工入职产品培训制度 *** 文件编号： ***** 编制： 审核： 批准： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 版次：A/0 发布/修订日期：2015-03-04 第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 3页 ***公司***部新员工入职产品培训制度 目的和适用范围 为规范完成**公司新员工入职后产品知识培训，促使新员工了解**公司产品基础知识以及所从事铁路行业基本安全规范及行业知识，特制定本制度。 本制度规定适用于**公司**部进行新员工入职产品培训和指导的培训讲师。 工作职责 **公司新员工入职产品培训工作由**公司**部负责组织和开展。 **公司**部负责人负责指定每批次新员工入职后产品培训的培训讲师，并负责监督培训讲师培训指导效果。 **公司**部入职产品培训讲师负责新员工入职后一周内的产品知识培训、考核和评价。 工作内容及要求 **公司新员工入职后一周内，为新员工入职行业基础知识培训和产品知识培训期。 新员工入职在综合部完成入职介绍、制度以及企业文化等培训内容后，转到**部进行产品培训 **部负责人指定培训讲师实施培训，依据新员工入职行业知识基础资料（行业基础、工器具使用、专业基础）和分公司主要产品资料（**系统简介,**硬件说明书）进行培训。 介绍作为新员工需要了解和掌握行业知识，说明在一个新的行业中需要掌握的基本内容，同时强调安全； 介绍分公司产品特点，简要说明系统的组成、原理以及主要硬件；强调学习内容和方法； 介绍分公司车间试验线，给新员工一个感性的认识。 强调入职培训仅针对新员工作一个基本知识了解，要求新员工在以后的工作中，要利用好网络工具，掌握更多的有关行业知识；要更多的请教指导老师，掌握更多的专业知识以及工器具现场运用、掌握更多的有关**公司产品设备的软硬件知识。 完成介绍后由新员工开展自主学习，同时完成需要了解的知识的答题。（该部分试题形成一个试题库，由新员工在自主学习的过程中进行开卷作答）。 培训讲师每日利用半个小时时间跟踪员工自主学习的进展，及时发现新员工在学习中存在的问题并给予指导。 入职培训期满后，由指导培训的培训讲师根据所培训内容结合开卷作答试题情况，出具一份闭卷考试题，新员工作答后给出考试成绩。同时培训讲师根据新员工参加培训的情况，对新员工的培训过程及结果进行评价，指出该员工后续需要学习的方向和内容。 考核和奖励 新员工在**部入职培训完成后，转新员工所在部门由该部门负责人根据入职产品培训内容随机考察，完成新员工入职培训评价。评价等级分为优、良、合格和不合格4个等级。 对评价为“合格”及以上的情况，给予**部新员工入职培训讲师小奖励奖励。（完成一次新员工培训50元，对一次培训指导超过2人以上时每次100元）。 **公司新员工入职产品培训评价表 人员名称 岗位 入职时间 培训讲师 培训内容记录 培训讲师评价 新员工部门评价 新员工入职产品培训结论： 部门负责人： 年 月 日