简历筛选标准.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册 一、简历筛选 1、 目的：迅速筛选出合格的应聘者简历 2、 前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位 1） 个人信息：年龄、性别、户口、籍贯 2） 教育背景：学历、院校、专业、 3） 工作经验：工作年限、职称、特别的专业技能、知识储备 4） 特殊要求：外派、储备 根据以上要求得出以下几个问题的基本判断： 1） 该岗位一般存在于哪类规模、哪类行业的企业 2） 该岗位一般出现于企业的哪类部门，属于部门内哪个层级 3、程序： （ 1） 初选 初选只需关注个人信息、教育背景、工作年限、工作经历是否相关这 4 方面信息，迅速 地筛选出通关简历。 （ 2） 复选（仔细阅读简历） Oslash; 审查应聘者的职业发展路径 是否符合正常的职业发展？ 是否有阶梯式的职业发展路径（职位提升或跳槽后企业规模增大）？ 跳槽的频繁程度？ 是否有证明人？（检测简历可信度） Oslash; 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责 专注于一个特定模块或多个模块？ 在一个工作模块中的工作时限？ 是工作模块或项目的负责人还是参与者？ 工作的汇报对象是谁？ Oslash; 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验 公司规模？ 行业属于制造业还是服务业？ Oslash; 注意应聘者的求职意向 薪酬要求与现岗位是