跨地区劳动力流动及工资决定机制-西方经济学专业论文.docxVIP

目录 摘要 I AbstractII 目录 Ⅲ 1 绪论 1 2 文献综述 6 2.1 Harris-Todaro 模型及其发展 6 2.2 搜寻匹配理论7 2.3 实证研究8 3 理论模型框架 10 3.1 劳动者的工作搜寻行为10 3.2 劳动者的跨地区选择12 3.3 企业行为14 3.4 劳动力市场17 4 长期均衡 19 4.1 长期均衡下的地区 219 4.2 长期均衡下的地区 121 5 影响地区工资水平的关键因素 25 6 政策建议与研究扩展方向 28 参考文献 32 附 录 36 附录 1：劳动者的工作搜寻行为36 附录 2：地区 2 保留工资分布函数以及聘约工资分布函数的推导 37 附录 3：地区 1 保留工资分布函数以及聘约工资分布函数的推导 39 附录 4：平均工资的比较静态分析41 在学期间发表的学术论文及科研成果清单 43 致谢 44 Ⅲ 暨南大学硕士学位论文 暨南大学硕士学位论文 PAGE PAGE 10 1 绪论 改革开放以来，我国劳动力跨地区流动现象相当突出。由于各地区的政策和 开放时间不同，以及自身特点和资源优势的差异，地区间的工资差异逐渐显现。 同时，限制劳动力迁移的政策逐渐放宽，进而出现大规模的农民进城以及劳动力 跨地区流动现象。然而，近年来随着我国内陆地区的发展，我国劳动力出现回流， 沿海地区出现“民工荒”现象，再加上外围经济疲弱的影响，我国沿海地区的发 展处境较为艰难。在此背景下，要细致研究劳动力流动现象，应将劳动者和企业 纳入统一的框架进行分析，探讨二者根据自身的异质性以及外部条件状况进行理 性决策的过程，并且其决策行为会随着外部条件状况的变化而变化。因此，本文 构建一个跨地区劳动力流动和工资决定模型，分析劳动者保留工资决定机制、跨 地区选择行为、企业聘约工资的决定机制，并且通过劳动者和企业相互作用，内 生地决定各地工资水平、劳动力流动格局。最后，在此均衡工资的基础上进行比 较静态分析和政策分析。 劳动者就业决策行为以及劳动力跨地区流动问题一直都是劳动经济学关注 的重要主题。在劳动者就业决策行为方面，从新古典劳动者供给理论发展到搜寻 理论，经济学家一直试图描绘劳动者的就业决策行为，但是这些理论一直局限于 单个劳动市场，并且甚少考虑企业与劳动者的互动行为，更多地假设企业给出的 工资分布是外生给定。而后发展起来的就业匹配理论，虽然注重同时分析劳动者 和企业行为，但是基于纳什议价决定的工资水平以及同质劳动者的假定都与现实 相距甚远1。在现实中，特别是中低端劳动者层面上，工资往往是由企业决定而 劳动者选择是否接受，甚少有劳动者参与议价。在劳动力跨地区流动方面，阿 瑟·刘易斯的“二元经济”和 Harris–Todaro 模型都试图解释城乡工资二元结构 的存在，他们关注地区间的相互影响，但基于地区总体变量的分析方法往往忽略 对劳动者行为和企业行为的微观描述。劳动力工资水平以及劳动者流动格局往往 是大量异质性劳动者和大量异质性企业各自行为的相互作用的结果，缺乏对任何 一方的细致考察，得出的结论都显片面。因为上述的缺陷，传统理论的实用性大 大削弱，进而基于这些理论的政策分析结论也未必符合现实。中国跨地区流动就 业人员在工资谈判能力方面偏弱，通常处于被动地位，因此需要对现有理论模型 进行修正才能解释中国劳动市场上的跨区流动就业行为。 首先，异质性的框架十分重要，一方面能够克服“戴蒙德悖论”，另一方面 在理论上充分考虑了劳动者和企业异质性引起的工资差异之后，得到的结论更为 准确。其次，劳动者跨地区流动行为必须要细致刻画，以充分还原现实中的劳动 者地区选择行为。再者，本文虽然从微观行为开始建立模型，但重点在于分析市 场整体的均衡以及劳动力市场政策对市场整体的影响。 例如，从直觉上看，失业保险和失业补贴是为了提高劳动者失业时的收入而 实施的措施，但是，这种政策却会提高市场工资水平，这点从我国 2006-2012 年 省级面板数据可以看出（见图 1）。 图 1 我国人均失业保险支出与从业人员工资（2005 年为基年）的关系 数据来源：《中国统计年鉴》 本文模型能够给出答案：这源于提高失业收入的政策会提高劳动者的保留工 资和降低劳动者的工作意愿（自愿失业增加）。进一步来说，这实际上是一个劳 动者和企业相互作用的过程，劳动者保留工资的提高给企业招聘带来负面影响， 因此企业提高聘约工资以吸引更多劳动者应聘，进而提高整体聘约工资水平，这 又会反过来提高劳动者的长期期望收入，进而进一步提高保留工资。在本文模型 中，细致地刻画了两者相互作用的过程，并推导出长期的均衡结果，这给政策分 析提供了传导