什么是绩效管理.pptVIP

吉美公司 吉美公司 绩效考核培训讲义综合部 张丽 2012年3月 什么是绩效 劳动物化的成果 劳动后能感受到的成果 绩效使我们更加注重它的成果 绩效的英文:performance(绩效)意思是 表演.演出 通过你的表现,我们来注重结果 研究绩效有两个视角:第一个是关注它的过程 第二个是关注它的结果 以前我们是关注结果 有问题的 如果我们不去监测过程,很难达到我们要的预期结果 绩效是:过程为辅 结果为主 两者兼顾 什么是绩效考核: 对于成果的测量 在人力资源管理里:薪酬占50% 绩效占40% 员工上班为 薪酬,企业招募员工为 绩效 企业对员工的需求 为派生需求 不是直接的需求 绩效考核的深层内涵 世界上不存在绝对的公平，但相对公平是保护积极性的必要条件 中国传统文化，“不患寡而患不均”，企业文化