6、安全教育培训管理制度.doc

安全教育培训管理制度 1、目的 确认公司从业人员所必需的能力，并对从事与危险化学品生产相关的人员进行必要的培训，确保从业人员培训教育能满足公司安全标准化体系运行的要求。 2、适用范围 适用于全公司安全培训教育工作。 3、职责 3.1公司总裁确保公司培训管理工作能满足公司《危险化学品从业单位安全标准规范》的需要，为人员能力提高提供必要的培训条件。 3.2综合综合部负责制定公司年度安全培训计划，综合综合部负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目。 3.3综合综合部负责本部门的安全培训计划的组织实施、考核。 3.4各部门负责配合综合综合部实施公司级的安全培训计划。 3.2控制程序 3.2.1安全培训的编制和审批 根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准化规范体系的要求，由综合综合部负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务以及具体培训项目。并负责将安全培训项目纳入《年度从业人员培训计划》。 3.2.2管理人员培训 （1）公司主要负责人和安全生产管理人员 公司主要负责人和安全生产管理人员，必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力进行培训，考核合格取证后方能任职。 （2）其他管理人员（含各部门负责人）由综合综合部负责组织进行安全教育培训。 （3）一般从业人员（含班组长、操作工）培训 一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后取得相关部门颁发的相关证件后方能上岗。 车间应结合安全生产实际，制订班组安全活动计划，并组织班组实施。班组活动应作好记录。活动形式包括：学习、讲座、讨论、竞赛等。活动内容包括：学习法律、法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、查隐患活动、熟悉作业现场存在的安全风险及规范措施等内容。 （4）特种作业人员 对特种作业从员（驾驶员、维修工、压力容器操作工等）或从事危险化学品运输的驾驶员、押运员，按国家和行业规定进行《特种作业上岗证》的取证培训和定期换证培训，由所在部门具体组织实施。 以上特殊工作人员的取（换）证情况由综合综合部建立取证、换证档案。 （5）新从业人员培训 新从业人员（包括学生、外聘人员、复员退伍军人等）入公司时，由综合综合部组织，综合综合部进行公司级安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度，劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等），并进行考核，考核合格后方能进行上岗。 部门、车间负责组织对新进人员进行二级安全培训（内容包括：本公司安全生产特点，安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核，考核合格后方能上岗。 班组组织对新进人员进行三级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核，考核合格后方能上岗。 （6）其他人员培训 转岗、复岗、管理人员顶岗应由相关部门进行安全培训，考核合格后方能上岗。 外来施工人员、民工、临时工由综合综合部负责组织、各部门配合，进行简要的安全教育培训。 3.3培训教育管理 3.1.1综合综合部负责制订年度安全培训计划。每年根据安全形势，制订新增培训计划，综合综合部负责在公司年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目。 3.1.2综合综合部负责安全教育培训计划的组织实施，记录存档，属管理归口部门。 3.1.3公司综合综合部提供安全培训所需资源保证。 3.1.4安全培训计划变更时，应记录变更情况。 3.1.5综合综合部对培训效果进行评价。 4、定期识别安全教育培训的需要 由于安全规章制度的修改以及员工对安全意识的淡化，需要对员工进行定期的安全培训，由安全部门组织实施来提高员工的安全意识； 5、本制度从下发之日起开始执行。