经济学思想与经济体制改革(文科博士-半天)资料.pptVIP

* 其他企业都采用固定聘用制 如果社会上大多数企业都采用固定聘用制，那么一个不采用固定聘用制的企业是没有竞争力的。 * 其他企业都不采用固定聘用制 如果社会上大多数企业都不采用固定聘用制，那么一个采用固定聘用制的企业是没有竞争力的。 个别企业一般不能脱离其他的企业来制定独立的聘用制度。 * 企业制度的群体特征 计划经济时代的企业办社会现象； 日本企业的企业终身雇佣制和美国企业的员工高度流动性； 紧密型的银企关系（日本的主银行制度）和分离型的银企关系（美国的独立银行制度）。 * 企业群体特征形成的演化博弈 * 新劳动合同法的美好愿望 新劳动合同法试图给企业的老员工以更为充分的就业保障。 你认为包心菜与萝卜杂交会有什么结果？ * 两种稳定的经济治理模式 计划经济治理模式 注重人们思想教育 市场经济治理模式 注重人们利益制衡 有中间制度？ 如果你认为有一种介于“计划模式”与“市场模式”之间的中间制度，那么你如何对待人们的利己行为呢？ * 计划模式 市场模式 上策下对 监督控制 优胜劣汰 利益制衡 治理模式选择 企业行为选择 * 古人的分定不争思想 《吕氏春秋·慎势篇》引《慎子》云： 今一兔走，百人逐之，非一兔足为百人分也，由未定。由未定，尧且屈力，而况众人乎？积兔满市，行者不顾，非不欲兔也，分已定矣。分已定，人虽鄙，不争。故治天下及国，在乎分定而已矣。 * 转型的制度费用有多大 放弃已有利益分配格局的费用 建立新的利益分配格局的费用 原有生产模式 80%分定利益 20%未分定利益 新的生产模式 80%分定利益 20%未分定利益 放弃80%的模式利益 新建80%的模式利益 有160%的未分定 利益需要重新配置 * 我国经济体制改革的难题 我国渐进式改革的前期改革实际效果显然要比前苏联的休克疗法要好。 如果我们不能及时转轨，那么以往的成果有可能丧失。 “平衡利益”的思路是至少不是上策！因为它预示所有的利益包括规则都是“未分定”的。 * 官与民争利，越维越不稳 清华大学《以利益表达制度化实现社会的长治久安》报告指出：政府维稳陷“越维越不稳”怪圈。 报告指出：制度化的核心是法治，而体制化的核心是人治；制度化要求法律在权力之上，而体制化则是将权力凌驾于法律之上；制度化的关键是权力的适当分散与制衡，而体制化是权力的进一步集中。 ——中国青年报 2010-04-18 小结 * 判断制度或政策效率的依据 如何判别一种制度或一项政策是否有效？基本的准则是，制度和政策是否建立在人们的利益制衡基础之上，或者从相反的方面看，它们是否要靠人们的思想觉悟才能发挥其效能？ 当然，作为一个政治家，你要能够知道社会上不同的人是如何考虑问题的，这样才能有效地利用“利益制衡”。 * 经济学与管理学的比较 经济学立足于个人理性，提倡机制设计，设计制度立足于利益制衡。 管理学立足于集体理性，提倡企业精神，设计制度立足于团队行为。 * 治人之道与治国之道 企业的领导者，应该有良好的治人之道，不仅能够广招天下之才，而且能够人尽其才。 国家的领导者，应该有良好的治国之道，不仅能够让大公无私的人为国做奉献，而且能够让自私自利的人也为国做贡献。 如何看待企业的社会责任 一个极端利己的人是难以成为国家栋梁之材的，同样，一个没有社会责任的企业是难以成为伟大的企业的。 不过，一个良好的经济机制的关键在于：即便企业没有社会责任也能够为社会做出贡献，更何况企业有社会责任呢！ * “无为而治”的思想 人法地，地法天，天法道，道法自然。 ——摘自《老子》第二十五章 我无为，而民自化；我好静，而民自正；我无事，而民自富；我无欲，而民自朴。 ——摘自《老子》第五十七章 * * “禁止垂钓”的办法？ 一个鱼塘养了鱼，用什么方法防止人们垂钓？ 经济学的方法通常是基于人们的“自利”动机，然后再试图用最小的代价来达到目的。 谢谢！ 2012年规模以上企业主营业务收入和利润变化 * 资料来源：国家统计局 2013年规模以上企业主营业务收入和利润变化 * 资料来源：国家统计局 2014年1-8月份规模以上企业主营业务收入和利润变化 * 资料来源：国家统计局 * * 不良贷款产生机制的说明 机制1：一个企业总资产中银行贷款的比率越高，企业（如期还贷）违约的可能性就越大。 机制2：如果银行资金只允许给最好的企业贷款；如果资金还允许给次好的企业贷款；如果还要给不合适的企业贷款。 * 保险业发展的难题 保险业健康发展的条件是其保费收入有一个良好的投资去向，股票投资就是最重要的选择。 我国的股票从整体上来说没有投资价值。这样