论商业秘密保护中的竞业禁止制度-法律专业论文.docxVIP

内容摘要 商业秘密是市场经济发展的产物.在市场经济环境中，一个企业若想在市场上占有 竞争优势，必然要具备不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权 利人采取保密措施的技术信息和经营信息等商业秘密.然而，在市场经济已经相当发达 的今天，人才的自由流动已经成为一种势不可挡的趋势，从而对商业秘密的保护造成了 一定程度的威胁.如在现实生活中，由于企业间的人才竞争使雇员跳槽而发生商业 秘密侵权的事例屡见不鲜，商业秘密的保护逐渐成为市场主体关注的问题. 为了避免对本企业商业秘密的泄露，尤其是企业雇员的流失而造成的商业秘密的外 漏，越来越多的信息密集型企业采用通过制订内部规章或与雇员签订协议来限制雇员在 本单位或离职后一段时间内与本单位进行业务竞争，对雇员做出了竞业禁止的规定，从 而维护了自己在市场中的竞争优势地位.然而竞业禁止的实际应用使企业保持在市场竞 争中处于优势地位的同时，也会给社会带来一定的负面效应，如限制了公民的择业自主 权和就业权. 本文首先以商业秘密保护为着眼点，认为人才流动是导致商业秘密流失的主要渠 道，因此有必要建立商业秘密保护中的竞业禁止制度.接着文章介绍了竞业禁止的含义 及其存在的理论基础，并运用比较法，通过借鉴两大法系有关国家关于竞业禁止制度的 相关规定，针对我国现状，提出了完善竞业禁止制度的可行性建议.值得注意的是，竟 业禁止协议往往是企业保护商业秘密实行竞业禁止的重要手段，但是竞业禁止协议必须 符合合法性合理性标准. 关键词z 人才流动商业秘密竞业禁止竞业禁止协议 Abstract Trade secret is a product of the development of socialist market e∞nomy. To 0αupya position of advantage in the competition，an enterprise must possess trade seαets. 丁rrade seαet is unknown publicly information which is of practical use，great value and 臼且 bring eωnomical profit to oblige. Up till now，the transferring of talented people has become a trend and willlead to the lost of trade secret developed and controlled by the talented pωple. Thus it has posed the threat to 由e trade 部αet protection. In the 位ue 1证e，disputes over trade seαet have emerged in endlessly. More people have paid attention to 住ade seαet protection gradually. In order to avoid le忧ing out the trade seαet of enterprises，especially the transferring of talented people let out the trade seαet，more and more information ∞ncentrated enterprises have passed regulations and covenants not ω ∞mplete to forbid their employees toωmpete with their own enterprise by me副部 of stipulating for agreements or intemal regulations，thus maintain their market ∞mpetitive advantage status. Prohibition of business strife is an eff，四tive means for the ente甲rises to protect their trade seα巳t，at the 阻me time it impose on the employees right to work. This paper starts with trade secret protection and considers 也at tr:缸lSferring of talented people is the main cau阴阳ding t