论跨国公司内公平分配-世界经济专业论文.docxVIP

PAGE PAGE 10 第 1 章 绪论 1. 1 选题背景及意义 1. 1. 1 选题背景 随着经济全球化日益的明显，跨国公司对外投资活动的作用越来越明显，它 们在世界经济中发挥着日益重要的作用。目前全球跨国公司总数已经达到 80000 多家，其产值已占世界总产值的 1/3 以上，占据了世界制造业产品的 40％以上和 全球贸易几乎 2／3 的份额。大约世界汽车产量的 85％，计算机产量的 70％，牙 膏产量的 35％都是由跨国公司生产的。[1] 同时，自改革开放以来，我国在收入分配问题上，呈现出与东欧和俄罗斯等 转型经济体越来越多的相似性，表现之一就是收入分配不公平程度越来越严重。 [2]收入分配不公是导致收入差距过大的真正原因。因此，收入分配问题受到越来 越多的重视。而跨国公司在全球经济中发挥的作用越来越大的新形势中，跨国公 司内的公平分配就构成了收入公平分配的重要微观基础之一。 在这种背景下，本文选取了这个既有理论意义又有实践价值的题目，拟在综 合分析国内外相关研究成果的基础上，将公平分配至于跨国公平内部进行分析。 本文对于指导跨国公司的内的公平分配，提高战略管理水平和管理能力，具有重 要的理论和实践意义。可以说，论文的选题以及由此展开的研究，是一种有意义 的尝试和前瞻性的探索。 1. 1. 2 选题意义 本文的选题将新古典经济学中企业是理性的经济人，追求利润最大化的假设 条件与马克思对分配含义的两个层次结合，将公平分配置于跨国公司内进行研 究，而马克思产权决定分配的思想为我们从产权特别是企业产权制度视角探索跨 国公司内公平分配指明了方向。[3] 前人对跨国公司对收入分配影响的分析主要集中在宏观面上，大多集中在跨 国公司对外投资对于整个国家工人工资的影响，或者从收入分配的角度解释跨国 公司对外投资的现象，很少有人真正思考过公平分配的微观基础的构建问题，也 很少有学者将跨国公司视为一个整体考虑其内部的公平分配问题。本文将在前人 的研究基础上将收入分配理论中公平分配问题放置到跨国公司内部环境中进行 研究，是对收入分配理论的一次重要延伸，也是对跨国公司理论的一次有意的尝 试。从微观方面来讲，研究跨国公司内公平分配，得出结论认为跨国公司内公平 分配与跨国公司追求利润最大化并不矛盾，可以达到两者的统一，达到企业内资 源的最有利的配置，使跨国公司具有持续性的竞争优势。从宏观角度讲，研究跨 国公司内公平分配有利于从初次分配和微观层次上实现跨国公司的母国和东道 国的收入分配的公平，实现了跨国公司内公平分配也是各国实现本国收入公平分 配基础的一部分。 对我国跨国公司完善内部治理机制，实现多种治理模式结合的治理机制有重 要的实践意义。 1. 2 国内外文献综述 当前跨国公司的投资和发展理论在全球经济一体化的发展和跨国公司在经 济发展中作用越来越大的全球经济环境下日趋成熟，同时收入分配理论也在逐渐 发展，但是当前国内外将跨国公司与收入分配结合的研究还比较少，这些研究主 要是将跨国公司对收入分配影响的分析集中在宏观面上，从跨国公司对外投资对 于整个国家工人工资的影响，或者从收入分配的角度来解释跨国公司对外投资的 现象，影响最大的就属于Richard E.Caves与James Peoples 和Roger Sugden 。 1. 2. 1 Richard E.Caves 关于跨国公司与收入分配的关系理论 Richard E.Caves在《跨国企业和经济分析》一书和《收入分配和劳动关系》 一文中利用微观分析和宏观分析相结合的方法，[4]在单个产业的局部均衡和一般 均衡的框架中提出收入分配和劳动关系。他认为跨国公司与工资和收入之间的关 系会引起两个层次分析的问题。一般均衡中，跨国公司在国家之间重新分配资本， 而这种资本的转移能改变东道国和母国的收入分配。在单个产业内即局部分析的 框架中，跨国公司能影响劳动者与管理者之间的讨价还价，在这一过程中又会重 新分配劳动者与管理者的收入。 跨国公司对实际工资和收入分配的影响可以放到一般均衡和单个产业的局 部均衡框架中分析。在一般均衡最简单的模型中，资本流出使实际工资下降，资 本流入则提高实际工资水平。在H-O模型中，国际贸易抵消了资本流动的部分影 响，在极端的情况下，资本流动对工资和租金都无影响，而是忽视了贸易调整。 模拟研究表明，收回美国跨国公司的海外投资将会使收益大幅度重新分配给劳动 要素。一般均衡模型对短期的影响可以表述为长期内实际工资的下降将导致短期 内失业的增加，而对外投资对就业和国际收支平衡影响的实证检验则得出了一些 其他的结论。投资替代问题提出资本转移并不一定减少输出国的资本存量，增加 输入国的资本存量的可能性。如果国内资本存量没有减少，那么工资就不会