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最新【精品】范文 论泰罗科学管理理论中的人本思想 论泰罗科学管理理论中的人本思想 　　摘要：弗雷德里克·温斯洛·泰罗是科学管理理论的创始人，他首开西方管理理论研究之先河，为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。同时围绕该理论所引发的争议也是不断的，特别是对其中“人本”问题的看法，一直是人们所争论的焦点。泰罗的科学管理理论中虽然存在一定缺陷，但其理论还是含有“人本”的元素，主要是在对人的生理需求的优化和满足方面而言的。 　　关键词：泰罗；科学管理原理；人本思想 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号2013 　　弗雷德里克·温斯洛·泰罗是科学管理理论的创始人，作为今日管理学的基础之一，泰罗科学管理思想的理论贡献是巨大的。泰罗科学管理理论在管理思想史上的重要作用主要体现在通过对科学管理的探索，开创“古典管理理论”的先河，为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。 　　1科学管理原理中关于人本思想的争论 　　泰罗科学管理理论是建立在劳动分工的基础上的，其通过对时间、动作、工作的研究，第一次使得管理由经验上升到科学，极大地提高了劳动生产率。泰罗科学管理思想的主要内容之一就是提高生产效率。他认为“对于每一个雇员来说，所谓的高度繁荣不仅意味着他所获得的工资超出本阶层的一般收入水平。而更重要的，还意味着每个人的能力要达到他最高效率状态。”“一句话