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用人单位劳动争议纠纷风险防范大全 ?? 近期接触部分企业的人力资源经理，讨论到一些案例，发现企业明明可以预防的纠纷因为细节做不好而输了官司。为此，笔者试着对企业劳动关系运行的3个阶段即劳动关系的建立、变更和解除的法律规制问题作粗浅探讨。 　　 ??一、关于劳动关系的建立管理。 　　劳动关系的建立过程，就是企业发布招聘广告或求职者发布求职广告，双方面谈（试），经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业应主要着手于以下几方面： 　（一）就业歧视问题 　　招聘，最近广东第一例乙肝歧视案和佛山的中国第一例“地中海贫血歧视”就业案似乎应引起广大企业的关注，其原因一方面是被告为企业而非以往类似案件中的国家机关；另一方面，其诉求直接指向企业的招聘行为，案件败诉将会对众多企业的招聘产生巨大的负面影响，因为据2005年12月CCTV的网上调查，90%以上的招聘广告有歧视性的条款，歧视的内容包括性别、学历、身高、户籍、经验、年龄、乙肝，甚至血型、姓氏、属相、地域、星座等，而有74%的求职者遭遇过就业歧视，所以，企业在发布招聘广告以及在面试时，应尽可能地避免有就业歧视之嫌，以免出现上述劳动关系尚未建立就被无奈告上法庭的尴尬局面。 　 ??（二）取消录用通知的问题 　　有这样一个案例：王X是湖北一国有企业的人事科长，因企业经济效益不好