金创公司精益培训教材——七大浪费.pptVIP

;前言;;第一章 制造业常见的管理误区;第一节 离岛式的车间布局;离岛式车间布局;离岛式车间所引发的问题…;第二节 机器位置固定不动;机器位置固定不变;第三节 事后管理;陷入事后管理的漩涡……;制造过多(过早)的浪费 库存的浪费 搬运的浪费 等待的浪费 加工作业的浪费 动作的浪费 制造不良品的浪费;第二章 识别七大浪费;产生附加价值的行为 不产生附加价值的行为?;作 业; “非成本主义”的观点认为，商品的售价是市场决定的，企业的利润必须以市场认可的价格为基点，减去企业实际发生的产品成本后产生。 丰田公司正是以这种理念出发，把凡是会造成成本增加的所有一切非增值作业称之为浪费，把企业经营的着眼点放在了千方百计降低产品的成本上，即发现和减少浪费的精益生产管理核心所在。 ; 在以上原理的基础上，丰田公司进一步将浪费定义为：“凡是超过生产产品所绝对必要的最少量的设备、材料、零件和工作时间的部分，都是浪费”。 由此提出JIT (Just in time) 准时生产观念，即：只有在顾客需要的时候，才生产顾客所需质量和数量的产品。 JIT的三要素：正确的时间(顾客需要的)、正确的数量(顾客需要的)、正确的产品(顾客需要的)。 反之，违反这个原则就会产生：多余的库存、多余的搬运、多余的等待…等等各种浪费。;?步行浪费 ?寻找浪费 ?工序动作浪费 ?看不见的浪费;第一节 制造过多/过早的浪费（过量生产）;为什么会生产过多？;为什么会生产过早？;订单变更;第三节 搬运的浪费;第四节 等待的浪费;第五节 加工作业的浪费（过度加工）;第六节 动作的浪费;动作浪费包含了三个内容： 这些动作不产生价值； 这些动作违反动作经济原则； 这些动作有办法可以避免； 动作经济原则——工业工程（IE）把动作划分为六个等级： 等级一 手指头动 等级二 手指头和手腕动 等级三 整个拳头动 等级四 整个手臂在动，在手臂范围内做事情或完成作业； 等级五 活动扩展到腰和上身，活动范围更大 等级六 身体重心产生上下或左右移动 经验统计，动作每降低一级，劳动强度降低1/3，时间缩短1/2。 ;第七节 制造不良的浪费;浪费类型－范例;忽视员工智慧潜能也是一种浪费;第三章 浪费排除策略;;制程不平衡 (塞来塞去);过量生产的 浪费;库存的浪费- 原因与改善方向;搬运的 浪费-原因与改善方向;等待的 浪费-原因与改善方向;加工作业的 浪费-原因与改善方向;动作的 浪费-原因与改善方向;不良的 浪费-原因与改善方向;方法一 . “三现”原则 1现：去现场 2现：看现物 3现：分析现象（现实）;● 现在所做的是最好的. ● 我的部门最重要. ● 我们在认真的工作着. ● 以前都做过. ● 没办法! 必然的. ● 查找的欲望没有. ● 没有Data记录 ● 现场的旁观者.;面对浪费问题的心态;回避问题 抵制改善;※ 妨碍改善浪费的表现（不可说的话）;E: Eliminate删除 这件工作、作业是否可以排除? 排除不必要作业,必须在推动各种改善之前先进行,这点相当重要 C: Combine合并 可以同时进行吗?是否可以分开进行? 检讨时不受既有概念和偏见拘束,尽量用简单的方法重新编制 R: Rearrange重组 时间可以改变吗? 检讨作业何时进行比较好?以何种顺序进行比较好?该如何做才能使作业更为容易进行?等 S: Simplify简化 缩短距离,减轻重量,是否可以更简单呢? 思考应简单轻松的区分作业,缩短距离,减轻重量等改善;5W1H;提 问;着 眼 点;消除浪费的流程;第四节 改善的方法;方法一：岛式车间→集结式流水线→流线化;方法二：降低移动批量→单件流动化;采用单件流流水化生产的好处 (釜底抽薪、彻底排除七大浪费);成功组建畅流式流水线 必须花时间提前做好以下规划;制程流线化的补充说明(一);制程流线化的补充说明(二);方法三：需求信息由后向前拉动化;看板系统;后拉式看板系統 是如何被设计出来的？;1;1;进程 3：;平准化的成功关键;忙月：九个人(一带二，临时工来自人才派遣) 每分钟一个产品;离岛式的车间布局 遮蔽了总体生产流程的透明度;功能式的部门分工 遮蔽了整体流程的透明度;精益级浪费排除法一样可以用来改善企业运营管理流程;重新设计你的流程和分工方式;第五节 标准化;单件移动的集结式流水线除了可以排除等待、缩短生产周期时间、降低库存之外… 丰田公司认为它最大的贡献是：目视化→快速暴露种种管理问题！有效捕