新员工培训计划书-一.docVIP

新 员 工 培 训 计 划 书 一 新员工培训的重要性 ??? 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。 二 新员工培训的目的 （1） 让新员工了解企业的基本背景情况，即在了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和规章制度。 （2） 根据其在培训期间的表现及考核情况综合考虑，确定其最终岗位。 （3） 了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，提高工作绩效。 （4） 提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情和人际沟通能力，培养团队合作精神，增强进取创新意识，形成良好的工作习惯。 （5） 提高员工学习能力和知识水平，提升员工 职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件； （6） 提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。三 新员工培训的内容 根据公司现有资源及发展现状，以培训内容最合理化、成本最节约化、效果最大化为基本原则，制定《新进员工培训时刻表》。 员工培训工作在公司统一布署下由生产部归口管理、统一规划，人事部协助，各部门积极主动配合。各部门分工及课时安排如下： 1、由人事部负责培训期间考勤（课时安排：每天上下午各1次）、人员素质能力（10个小时）和企业文化（2个小时）、产品介绍（1个小时）等课程 2、由行政部负责介绍公司规章制度等课程（80分钟） 3、由基建部负责培训期间军训课程（8个小时）及企业历史介绍课程（2个小时）； 4、由生产部负责生产工艺流程的介绍等课程（8个小时）； 5、由协调部负责培训期间的协调监督。 新进员工培训时间为7天，具体内容如下。 第一天： 培训项目：军事训练+公司历史介绍+规章制度 培训目的：培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神；了解公司发展历史 培训时间 培训内容明细 负责人 07:50-08:00 开始报到，集合完毕（做好每天考勤） 人事部 08:00-08:20 绕厂区跑步2圈 人事部 08:30-09:10 介绍公司发展史 基建部 09:20-10:20 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 10:30-11:30 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 11:40-12:00 由基建部做上午培训总结，并安排下午培训内容 基建部 13:50-14:00 开始报到，集合完毕（做好每天考勤） 人事部 14:00-14:20 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 14:30-15:10 学习公司规章制度 行政部 15:20-16:20 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 16:30-17:00 检验一天军事训练效果，做好考核记录 基建部 17:10-17:30 由基建部做下午培训总结，并安排第二天培训内容 基建部 备注 1、考勤表由人事部负责制定 2、公司规章制度由行政部负责制定 3、公司发展史讲义课程由基建部负责准备 4、军训场地设在2号车间内 第二天： 培训项目：军事训练+规章制度 培训目的：培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神。 培训时间 培训内容明细 负责人 07:50-08:00 开始报到，集合完毕 人事部 08:00-08:20 绕厂区跑步2圈 人事部 08:30-09:10 学习公司规章制度 行政部 09:20-10:20 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 10:30-11:30 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 11:40-12:00 由基建部做上午培训总结，并安排下午培训内容 基建部 13:50-14:00 开始报到，集合完毕 人事部 14:10-15:10 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 15:20-16:20 学习立正、稍息，各种转法、步伐 基建部 16:30-17:00 检验一天军事训练效果，做好考核记录 基建部 17:10-17:30 由基建部做下午培训总结，并安排第二天培训内容 基建部 备注 1、考勤表由人事部负责制定 2、公司规章制度由行政部负责制定 第三天： 培训项目：劳务训练+产品认知+人员素质（行为规范） 培训目的：培养员工的组织性、纪律性和吃苦精神；初步了解产品信息；提