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- 2019-05-31 发布于天津
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西南石油大学绩效工资分配管理办法为加快推进学校综合改革建设高水平特色大学和一流学科充分发挥人事分配制度在调动全校教职员工工作积极性中的重要作用根据四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知川人社发号等有关绩效工资系列配套文件精神结合学校实际特制订本办法指导思想和基本原则一指导思想服务学校教学科研管理绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则有利于提高教学科研和管理服务水平有利于学校改革发展目标的实现为学校核心竞争力的提升提供强劲动力共享学校改革发
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西南石油大学绩效工资分配管理办法
为加快推进学校综合改革，建设高水平特色大学和一流学科，充分发挥人事分配制度在调动全校教职员工工作积极性中的重要作用，根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅＜关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知＞》（川人社发〔2011〕29 号）等有关绩效工资系列配套文件精神，结合学校实际，特制订本办法。
指导思想和基本原则
（一）指导思想
1、服务学校教学科研管理
绩效工资分配应充分体现绩效导向和效率优先的原则，有利于提高教学、科研和管理服务水平，有利于学校改革发展目标的实现，为学校核心竞争力的提升提供强劲
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