20XX年清洁能源集团员工诊断报告.pptVIP

HJ 和君创业研究咨询有限公司 　　此次对员工调查共收到调查问卷227份，其中一份无效，有效率为 99.55%。样本个人资料如下：　 （2）问卷调查结果 10年 1.9% 10~5 6.2% 5~3 13.2% 3~1 36.6% 1 41.6% 高层 2.3% 中层 12.8% 基层 82.1% 行政办公 14.0% 市场营销 6.6% 生产 35.4% 技术开发 6.2% 财务 3.5% 质保 7.8% 其它 24.1% 博士 0 硕士 0.4% 本科 20.2% 大专 24.1%大专以下 : 53.7% 50 1.6% 49~40 10.5% 39~30 33.5% 29~20 52.1% 20 1.6% 男： 61.9% 女：37.4% 司龄 职等 单位 学历 年龄 性别 A、员工调查结果（员工调查统计结果 ） HJ 和君创业研究咨询有限公司 　　通过对员工调查问卷的分析，在调查的员工中，认为在公司里感觉非常 愉快和愉快的占到57%，而感到一般的占到36% 。对公司的前途看好和非 常看好的有88%人，说明公司对员工的吸引力是相当大的。对自己在公司的 前途看好和非常看好的有57%，员工现在与进入公司时的企图心和积极性高 得很的只有19%，有32%的员工与 进入公司的积极性一样，有14%的人的积 极性和企图心有所下降。而影响员工企图心和积极性的最主要的因素他们认 为是发展因素，薪资因素和公司因素占的比例较大。员工对现行的薪资制度 没有一个人认为是非常合理的，只有25%的人认为合理，有22%的人认为不 合理，50%的人认为一般。如果其它公司付给员工更高的待遇，有10%的人 可能会辞职，有23%的人一定会辞职。员工最关心的是提高工作能力以及公 的前途和发展机会。员工对工作负荷有63%的人认为可以承受，有33%的认 为较重。79%的人认为认同新奥的企业文化，有15%的人理解但不认同。 HJ 和君创业研究咨询有限公司 B、企业管理状况调查结果（企业管理状况调查统计报告 ） 企业管理状况调查结果中主要问题点汇总： HJ 和君创业研究咨询有限公司 从员工访谈和调查问卷分析结果中可以看出： 员工看好公司发展前景：对公司前途看好和非常看好的占调查总人数的88%。 员工关系（同事间、上下级间）较好：企业状况调查问卷中员工纬度得分最高，为3.765分。 员工对新奥企业文化比较认同：有79%的员工认同新奥的企业文化，且“多数员工的行为方式同公司的主导文化是一致的（得分4.0909，离散度0.695）”。 员工的工作比较饱满：对工作负荷有63%的员工认为可以承受，有33%的员工认为较重，而中高层管理者大多认为“工作一天下来，经常感到非常疲倦（得分4.0758，离散度0.9497）” 但是，从调查中也可以看出新奥集团员工中也存在较多问题，具体表现为： HJ 和君创业研究咨询有限公司 1）员工的职业发展计划不清晰，工作主动性、积极性差。 目前新奥集团员工职级层面的划分比较粗，缺乏明确的员工职业生涯设计规划（见下图），不同类不同级别的员工不能明确自己的发展方向，不能将员工个人的发展与公司发展相结合，造成员工工作没有热情，主动性、积极性差，从而对员工士气造成了负面影响。在公司内老员工没有了以前那种“以厂为家”的创业激情，新员工更是感到没有精神寄托，主攻方向茫然，工作没有热情。在企业管理状况调查结果中也可以看出，员工的积极性和主动性不高（得分3.4308，离散度1.0454），员工忠诚度（得分3.5，离散度1.0849）和归属感（得分3.3182，离散度1.116）也比较差。 * 新奥集团诊断报告 员工分报告 和君创业研究咨询有限公司HJ VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD. 此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 HJ 和君创业研究咨询有限公司 说 明 本报告是和君创业研究咨询有限公司为新奥集团所做企业管理诊断项目形成的《新奥集团企业管理研究报告》之员工分报告。 本报告是基于员工基本情况（《员工基本情况综合表》）、调查问卷（《新奥集团企业管理状况调查》、《员工调查问卷》）、访谈记录以及现场观察进行分析的，剖析了新奥集团目前员工及员工管理方面的基本特征及存在问题，并指出了改进的方向，希望以此推动新奥集团员工建设，进而提升企业整体素质水平。 HJ 和君创业研究咨询有限公司 目 录 一、新奥集团员工诊断前言 二、新奥集团员工现状分析