论我国普通高校教师人力资源配置优化的对策选择-公共管理(MPA)专业论文.docxVIP

论我国普通高校教师人力资源配置优化的对策选择 中文摘要 人力资源是国家的第一资源，人力资源的合理配置是人力资源发挥作用的前 提。改革开放以来，我国先后对国有企业、政府机关进行了改革，随着改革的深入， 国家又将改革的矛头指向了人事管理制度改革。伴随着国际人事管理制度改革的深 入，高校的人事制度改革受到越来越多人的关注。高校的人事制度的改革推动着高 校人力资源配置制度的不断变革。因为高校的人力资源配置状况和使用效益，不仅 影响到高校自身的实力与发展的潜力，也影响我国高层次人才资源的培养与利用。 而且高校人力资源配置也关系着国家的发展和社会的进步。 在改革的过程中，高校人事制度及人力资源配贵面临着一系列的问题。问题的 解决呼唤着高等学校人力资源配置的优化。对高等学校人力资源配置优化的研究， 是国家人事制度改革的趋势，是高等学校战略发展的需要，是高校内部管现体制改 革的选择，是不断提高人力资源使用率的必然。 本文主要论述高等学校人事制度改革及人力资源配置的基本理论、制度环境、 发展现状等问题，通过总结巳有的研究成果，在公共事业背景下阐述了高校人力资 源管理的内涵、特征和作用。本文以理论分析为主，运用文献研究法(即主要通过 查阅资料、阅读文献、搜索信息等途径进行研究，在研究过程中对相关内容进行相 互印证，去伪存真。)、历史分析法(即在分析某些经现象时，多从历史发生的时间顺 序去研究)、例证法(即通过举例来研究)等方法，再结合我国高校人事制度改革 及高校人力资源配置的情况，对如何对高校教学人力资源配置进行优化进行较为深 入的分析和探讨。通过实例研究，对我国普通高校教学人力资源开发与配置中存在 的诸多现实问题的成因进行了分析，并针对相关问题提出了优化配置普通高校教学 人力资源的对策及建议。 关键词:普通高等学校，人力资源配置，教师人力资源配置优化 Chinese Normal Colleges of Human Resource Configuration Optimization Strategy Selection Abstract Since 也e refonnation and openi吨， Chinese state-owned enterprises and government agencies have been refonned. The reform of personnel sys切m in 伽e colleges and universities has got more and more attention， with the deepening of internationa1 personnel management system refonn. College and university persoIlllel system reform h础 promoted 由.e university hwnan resources system to change. Hwnan resources are the ωuntrys primary resources.ηle rationa1 a110cation of hwnan resources plays a good role in the premise. University status and use of hwnan resources benefi阳 not only affect the strength of their universities and development potentia1， but a1so affect our high-level human resources training and utilization. University Human Resource a110cation a1so affects national development and socia1 progress. h 由.e process，由e reform of persoIlllel system of colleges and universities，and hwnan resource a110cation 缸e facing a series of problems. If we want to solve these series of problems in the colleges and universities，we need hwnan resource confi刷刷ion optimizatíon.ηle study of human reso