高级人力资源管理师一级专业能力复习参考六劳动关系管理.docVIP

PAGE3 / NUMPAGES4 2010年11月第10届高级人力资源管理师一级专业能力复习参考（六）劳动关系管理 第六章（重点第一、二节，其他为客观题） 新规定p417 （重点 综合题 掌握法律的具体规定：劳动合同的订立、内容、期限p417，试用期、服务期p420，竞业限制p421，） 《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。(P417～419) )订立劳动合同的原则。《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是，非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。 劳动合同的内容。劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。法定条款也称必备条