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用友U8-人事管理培训 课程说明 课程名称 人事管理 课程编码 3B0017 课程总学时 1小时 课程类别 专业能力-产品能力-U8 （大类-分类-产品线） 授课对象 初级顾问 学习目标 掌握人事业务和应用 预备知识 课件内容 1、《人事管理》授课PPT 2、《人事管理》录屏课件 3、《人事管理》课后练习题 备注 1、每次课件学习后，要完成练习题。 2、对受训者的其他要求。 课程大纲 一级目录名称 二级目录名称 时长（分钟） 要求重点学习掌握内容 一、产品概述 产品综述 应用角色 应用价值 接口说明 5 人事基本业务 二、应用准备 基础数据 HR数据字典维护 人事基础数据导入 业务流程配置 5 导入和业务流程 三、业务介绍 人事档案 入职管理 调配管理 离职管理 人事业务单 人事报表 40 人事日常业务 1.1 产品综述 概述：人事管理是人力资源管理工作的基础和核心部分，U8HR提供了包括组织规划和人员管理两大部分功能，对员工从入职、转正、调配到离职的全周期进行管理。 提供专用的人事报表设计工具，HR人员可利用U8HR灵活的报表工具，定制符合企业管理需求的各类人事报表。 应用框架 1.1 产品综述 – 应用框架 1.2 应用角色 角色（或岗位） 岗位职责 应用系统功能 人事主管 制订公司人事政策、规章制度 组织规划、岗位分析、建立公司的任职资格体系 办理员工入职、调配、离职等手续 组织机构管理 编制计划 人员档案 入职管理、调配管理、离职管理 人事报表 部门主管/文员 提交本部门的用人计划 协助人事部门制订本部门岗位的岗位职责和任职资格 协助办理入职、 离职、调动交接手续 人事档案 自助：人事变更申请 自助：人事报表 员工 员工自助：提交个人资料变更申请，查看个人资料；提交人事变动申请 1.4 接口说明 人事管理 薪资管理 绩效管理 保险福利 招聘管理 福利数据 人事异动 录用 人事异动 薪资数据 培训管理 员工培训档案 绩效结果 任职资格 考勤管理 考勤结果 2.1 基础数据 部门档案 人员档案 岗位档案 职务档案 人员类别 职务级别 岗位级别 人事管理模块涉及关键基础档案 2.2 HR数据字典维护 HR数据字典允许自定义数据子集(数据表)和数据项(字段)，根据需要可进行自由扩充。HR数据划分为两大类：人事基础数据和业务数据，其中人事基础数据的数据结构在信息结构模块进行处理，业务数据的数据字典在具体的业务模块进行调整。按业务对象划分为人员、部门、职务、岗位、应聘人员、单位和其它共七大类。 2.3 人事基础数据导入 2.3.1 人事基础数据导入-定义导入方案 2.3.2 人事基础数据导入-执行导入方案 执行导入方案：选择已有的导入方案，可重新指定导入文件，执行导入操作。系统预置了人员基本信息、学历、工作履历、银行账号等EXCEL模版和导入方案。 2.4 业务流程配置 业务流程：人力资源系统的C/S单据不提供工作流支持，只提供审核和弃审的按钮级功能。B/S单据（人事变动、考勤申请等）必须配置审批流才能使用。 在员工自助中，可以由员工填写该人事变动申请。 在经理自助中，可以由经理填写员工变动申请。 课程提纲 业务介绍 人事档案 入职管理 调配管理 离职管理 人事业务单 人事报表 3.1 人事档案 人事档案：维护、查看员工人事档案资料。 3.1.1 人事档案-照片导入/导出 3.1.2 人事档案-数据权限 数据权限：人员档案的权限划分为记录权限和字段权限。记录级权限目前按部门控制，默认不启用。为解决人事档案的薪资数据、福利数据与薪资管理、保险福利业务模块的数据权限不一致问题，10.0版本人事档案的薪资、福利数据权限分别采用这两个业务模块的数据权限。 人事档案-薪资数据权限 记录权限按工资类别的部门权限进行控制。 字段权限按工资类别的工资项目权限进行控制 人事档案-福利数据权限 记录权限按福利方案+福利地区/福利部门进行控制。 字段权限仍然按照人事档案的字段权限 人事档案-权限示例 企业有多家工厂，每个工厂的人事只负责工人的工资核算，职员的工资核算由总部HR负责；工厂人事负责本厂所有员工的人事资料维护。 新的数据权限方案正好可解决此类问题。 3.2 入职管理 入职管理：登记员工入职资料，分配考勤卡号，录入劳动合同信息，同时可维护员工的相关工资、福利等信息。支持业务协同工作，自动通知相关人员办理新员工入职手续。 3.3.1 调配管理-人事业务定制 人事业务定制：设置人事变动的业务表单、信息处理范围、处理人员范围和业务规则。系统预置了调配、离职、转正等常见人事变动类型和人事变动业务，可根据实际情况配置人事变动业务。以离职人员重新入职为例进行说明。 3.3.2 调配管理-重