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连续工作满十五年距法定退休不足五年案例 乐乐：劳动合同的逾期终止，是指依法律规定应当终止劳动合同而未立即终止，待延续一段时间后方予终止的行为。《劳动合同法》规定的逾期终止是对终止劳动合同的限制，在法律规定的特定情况下，用人单位不得因劳动合同期限届满而终止劳动合同，需要自动延续。劳动合同的逾期终止，主要是为了对某些劳动者进行特殊保护。(《劳动合同法》第45条逾期终止情形)。 连续工作满十五年距法定退休不足五年案例 【案情简介】老王是本市一家国有企业的老职工，从事驾驶员工作。企业与老王签订的是无固定期限的劳动合同。2009年年底，人事部经理找老王谈话，告诉其由于企业生产经营发生严重困难，企业已提前30日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门进行了报告，企业准备着手裁减人员。同时企业答应按照老王的工作年限给予其经济补偿金，老王也同意了。 　　今年年初老王收到企业书面通知，与其解除劳动合同，同时按照国家和本市有关规定给予其经济补偿金。但是老王的家属知道此事后，认为企业这种做法与国家现行的规定是相违背的，老王也觉得企业是不能与自己解除合同的。于是，老王与家属一起找到人事部，要求企业收回解除劳动合同的决定，企业没有同意，老王在无奈的情况下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。劳动仲裁委经过审查后予