劳务派遣协议范本大全.docx

编号： 劳务派遣协议 甲方 ( 劳务派遣单位 ) 全称 ： 地址： 邮编 联系部门 联系人 联系电话 开户银行： 帐 号： （甲方应提供准确无误之汇款信息， 否则乙方按甲方提供之汇款信息付款后， 乙方对甲方之 付款义务完成，因汇款信息有误导致甲方损失的，乙方不承担任何责任。 ） 乙方 ( 实际用工单位 ) 全称： 地址： 邮编 联系部门 联系人 联系电话 甲方保证具备中华人民共和国相关法律法规要求之劳务派遣相关资质、资格，如因资质欠缺而致使本协议无效，或致使乙方遭受损失的，甲方应承担全部责任，赔偿乙方全部损失。 乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 协议期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，协议期满前 个月，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数、期限 1、乙方需要接受派遣人员 （以下简称员工） 的岗位是 一线操作工 ， 人员数量以实际 派遣人数为准， 以甲方保存之在职员工花名册为依据。 派遣期限自 年 月 日 起至 年 月 日止。 2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优录用。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工依据乙方现行之工时制度。 2、休息、休假：按国家法律法规规定和乙方的有关规章制度执行。 3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。 四、劳动报酬、劳务管理费及一次性费用 1、派遣员工工资及福利待遇依据乙方规章制度执行，其享有与乙方同岗位或相近岗位 劳动者同工同酬、相同福利待遇及工资调整的权利， 工资支（代）付方不得克扣员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方协商确定，派遣员工的工资标准为 元 /人 ?月，其它补贴或福利按 乙方规定执行。 3、甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月 日，由甲方直接发放，或甲方 委托乙方代为发放。甲方直接发放派遣员工资时，乙方应在每月 日前提供相应 CPTW —2010—FB052 1 工资单，并将相应款项汇至甲方指定账户，甲方在收到上述款项后应立即全额向派遣员工发放。如经发现甲方未及时、足额将上述款项向派遣员工发放的，乙方有权 按以下方式要求甲方支付违约金， 并得径直从应向甲方支付的劳务管理费用中扣除， 应付甲方劳务管理费用不足支付该违约金的，甲方应在接到乙方通知后 7 日内另行 支付： （ 1）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后 3 日内，甲方应代乙方将上述工资 款项支付至派遣员工帐户，超过 3 日甲方仍未代乙方支付的，应以延迟支付之 工资总额按日向乙方支付 0.5%的违约金；超过 10 日（含）仍未代乙方支付的， 应以延迟支付之工资总额按日向乙方支付 3%的违约金，同时乙方并有权要求甲 方全额返还乙方委托甲方代支付之工资款项。 2 ）乙方将派遣员工工资等款项汇至甲方帐户后，甲方未足额代乙方向派遣员工发放工资的，乙方每发现一次甲方上述克扣工资之行为，甲方应向乙方支付克扣金 额二倍之违约金，同时应向派遣员工补足其克扣部分之工资。 4、劳务管理费 的计算为一个自然月，当月的 1 号起至当月的 31 日止，每月结算一次， 乙方在每月的 20 日前将上月派遣员工 劳务管理费 明细表提供给甲方， 甲方根据乙方 确认之在职人数以及金额，开具正式发票向乙方请款，乙方在收到甲方发票并确认 无误后 25 个工作日内付款。 甲乙双方经过协商， 劳务管理费标准， 从以下两种标准 中任选一种： ( √ / × ) （ 1 ）甲方委托乙方代发派遣员工资的，甲方收取 元 /人 ?月的劳务管理费。（ ） （ 2）若由甲方直接发放派遣员工资，甲方收取 元 /人 ?月的劳务管理费。 （ ） 月劳务管理费 =当月实际使用的派遣人员数 ×劳务管理费标准 /人?月 ×派遣月数当月实际使用的派遣人员数以双方书面或电子数据形式确认之人数为准。 派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算， 派遣期超过半月、不满一月的，派遣月 数按一个月计算。 5、一次性费用标准及负担： 劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付； 其他一次 性费用经甲乙双方协商后由甲方承担。 五、社会保险 1、甲方应按国家相关法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险，排遣员工社会保险缴 纳应遵守被派遣员工实际工作所在地之规定。派遣员工之社会保险费用负担及支付 依据以下方式之一确定： ( √ / × ) （ 1）派遣员工之社会保险费由 甲 方负担， 甲方须按照国家相关法律法规之规定及 时足额为派遣员工缴纳社会保险。 （ ） （ 2）派遣员工之社会保险费由 乙 方负担， 乙方应