劳务派遣协议书_合同协议_表格模板_实用文档.docVIP

劳 务 派 遣 协 议 书 甲方（用工单位）： 法定代表人（负责人）： 单位地址： 联系电话： 乙方（派遣单位）：福建众锦程人力资源有限责任公司 法定代表人（负责人）： 单位地址： 联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其它相关法律、法规，甲、已双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，就已方向甲方提供人员派遣服务达成以下协议。 第一条 派遣用工 甲方与乙方通过本协议建立劳务派遣关系。 甲乙双方同意按以下第 种方式招录被派遣劳动者： 1、甲方自行面试，确认被派遣劳动者，拟定《劳务派遣人员名单》，签字盖 章后将名单送达乙方，乙方确认后与被派遣劳动者签订劳动合同建立劳动关系并将其派往甲方用工。 2、甲方以书面形式委托乙方招聘被派遣劳动者，乙方拟定《劳务派遣人员名单》及人员情况说明供甲方筛选，甲方确定人选后在《劳务派遣人员名单》上签字盖章供乙方存档，乙方与被派遣劳动者签订劳动合同建立劳动关系并将其派往甲方用工。 三、乙方应建立派遣至甲方的职工名册，记录被派遣人员姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住地址、联系方式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，名册抄送甲方一份。 四、甲方不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位。 五、被派遣劳动者在派遣期间，有权参加甲方的党、团、工会等组织的团体活动，享有与甲方在职人员同等待遇；有权在甲方或乙方依法参加或组织工会，维护自身的合法权益；遇到工作纠纷、突发性事件，甲方应及时解决处理并通知乙方协调处理。 第二条 派遣岗位期限及人数 一、乙方派遣： 1、 人至甲方（临时性、辅助性、替代性）岗位，岗位名称 ， 工作地点 ，派遣期限自 年 月 日。 2、 人至甲方（临时性、辅助性、替代性）岗位，岗位名称 ， 工作地点 ，派遣期限自 年 月 日。 二、甲方需要调整被派遣人员的工作岗位时，应事先通知乙方并征得被派遣人员同意，且必须是临时性、辅助性或替代性岗位。 三、甲方应当履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务。 四、甲方调整被派遣劳动者工作岗位、地点等，应事先书面函告乙方。乙方应及时办理劳动合同变更手续。甲方擅自变更产生的不良后果全部由甲方承担。 第三条 劳动报酬 一、被派遣劳动者的工资（含加班费）等待遇有甲方根据国家和地方有关规定和要求，按照同工同酬原则，与甲方同类岗位的劳动者实行同工同酬分配办法计算。无同类岗位劳动者的，参照甲方所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、甲乙双方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用下列第（ ）种方式： 1、实行月薪制，每月为 元。 2、实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资为每月 元，绩效奖金按照甲方的考核办法确定。 3、实行计件工资制，定额单价为 元。甲方制定的劳动定额应经本单位职工代表大会通过。确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则。确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。 三、甲方应当根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整被派遣劳动者工资。 四、因甲方或乙方原因，造成被派遣劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，由责任方支付被派遣劳动者的工资。 五、被派遣劳动者依法享有年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资，甲方应按乙方与被派遣劳动者签订的劳动合同约定的标准支付。 六、甲乙双方约定被派遣劳动者的工资发放日为每月的 日，甲方应当将被派遣劳动者的工资清单及时提供给乙方。工资的支付采用下列第（ ）种方式： 1、甲方每月 日前（遇节假日提前至最近工作日）将被派遣劳动者的工资及加班费以法定货币并通过银行转账形式足额付给乙方，由乙方扣除代缴社会保险费、公积金、个人所得税等法律法规规定可以扣除的款项后，按时足额将工资及加班费发给被派遣劳动者，乙方不得无故克扣或拖欠被派遣劳动者工资及加班费。 2、甲方扣除代缴社会保险费、公积金、个人所得税等法律法规规定可以扣除的款项后，按时足额以法定货币形式发给被派遣劳动者。 七、