苏州大学全资和控股企业负责人薪酬履职待遇和业务支出暂行办法.doc

PAGE 2 - 苏州大学 苏大国资〔2016〕6号 关于印发《苏州大学全资和控股企业负责人 薪酬、履职待遇和业务支出暂行办法》的通知 各学院（部）、部门、直属单位： 《苏州大学全资和控股企业负责人薪酬、履职待遇和业务支出暂行办法》业经学校2016年第10次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 苏州大学 2016年5月14日 苏州大学全资和控股企业负责人 薪酬、履职待遇和业务支出暂行办法 第一章　总　则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，规范学校全资和控股企业（以下简称“企业”）负责人薪酬、履职待遇和业务支出，维护所有者权益，建立有效的激励和约束机制，根据国家、省、市有关文件精神，结合学校实际，制定本暂行办法。 第二条 本办法所称薪酬待遇是指在一个自然考核年度内，企业负责人在其所经营管理企业所取得的全部经济收入；履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件，主要包括公务用车、办公用房、教育培训等；业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出，主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国（境）、通信等方面的支出。 第三条 根据“利益与责任相一致、激励与约束相统一”的原则，按企业类型分类实施负责人的薪酬管理。企业类型分为管理类和生产经营类。 第四条 根据“依法依规、廉洁节俭、规范透明”的原则，严格规范负责人的履职待遇和业务支出。 第五条 企业对负责人薪酬、履职待遇和业务支出实施预算管理，学校国有资产管理委员会（以下简称“国资委”）和江苏苏大投资有限公司（以下简称“投资公司”）按照管理权限对企业负责人薪酬、履职待遇和业务支出进行审批和实施监督管理。 第二章　薪酬待遇 第六条 企业负责人的年度薪酬主要由基本年薪和绩效年薪两部分构成。 第七条 生产经营类企业负责人基本年薪按不超过所在企业上年度在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次；绩效年薪根据年度经营业绩考核情况确定，最高不超过基本年薪的2倍，企业主要负责人的绩效年薪分配系数为1，其他负责人的分配系数在0.6-0.8之间。 生产经营类企业负责人的年度薪酬由企业董事会（或决策机构，下同）提出建议方案，制订企业年度经营业绩责任书，报国资委或投资公司审批。国资委或投资公司根据企业的行业特点、发展阶段、往年经营情况等审批确定企业负责人年度薪酬方案，签订《企业经营业绩责任书》。 生产经营类企业负责人基本年薪按月发放，绩效年薪按照年度薪酬方案确定标准的80%按月预发，余下部分根据年度经营业绩，经国资委或投资公司考核后发放。 第八条 管理类企业负责人基本年薪参照学校同职级人员的基本工资和基础性绩效工资确定；绩效年薪不超过校部机关同职级人员的奖励性绩效工资的2倍，具体标准由国资委或投资公司对企业年度工作业绩考核后确定。 管理类企业负责人的基本年薪按月发放，绩效年薪参照学校同职级人员的奖励性绩效工资标准的80%按月预发，余下部分根据年度工作业绩，经国资委或投资公司考核后发放。 第九条 企业负责人的各类社会保险（含职业年金）、住房公积金和房贴等待遇参照学校同职级人员确定，并可根据企业工作地点远近发放适当的上下班交通费（一般控制在300-1000元/月），具体标准由企业董事会提出建议，报国资委或投资公司审批。 第十条 面向社会公开招聘的企业负责人的年度薪酬由国资委或投资公司参考人才市场价位协商确定，并按协议规定发放。 第十一条 学校二级单位负责人因工作需要(兼)任企业负责人的，不得在企业领取任何报酬。企业负责人(兼)任二级单位负责人但不参与二级单位分工的，原则上应在企业领取薪酬待遇。 第三章　履职待遇 第十二条 公务用车 （一）企业负责人原则上不得配备专用车，因实际工作需要必须使用的，可临时租用社会车辆；对于规模较大、利润丰盈的企业，经国资委审批后，可根据实际工作需要配备公务用车，标准控制在排气量1.8升(含)以下、购车价格18万元以内。 （二）公务用车实行统一调度、定点保养和维修。保养、维修费用，以及日常使用所发生的保险费、年检费、车船使用税、燃油费、停车及过路桥费等各种运行费用，实行单车核算。 （三）公务用车的报废和变价出售等参照学校有关规定执行。 第十三条　办公用房 （一）企业负责人办公用房按照朴素、经济、适用和节约资源的原则配置。 （二）生产经营类企业负责人的办公室面积由企业根据实际情况确定，最高不得超过40平方米/人；管理类企业负责人办公室面积原则上参照学校党政办公用房规定的标准执行 （三）企业负责人原则上配置一处办公室，确因异地工作需要，可在异地增配不超过上述标准的办公室。 第十四条　教育培训 （一）企业负责人教育培训包括组织调训（上级主管部门或行业协会组织的调训）和自主教