工资分配制度改革实施情况汇报湖南大学人事处-何益斌-2006课件.pptVIP

。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 。。 * 工资分配制度 改革实施情况汇报 湖南大学人事处 何益斌 2006年12月21日 一、基本情况 二、实施方法及步骤 三、存在的问题及处理方式 四、注意事项 五、展望与下一步工作 汇报提纲 一、基本情况： 　　了解又不能过度宣传。工资套改分两步走，即岗位工资和薪级工资先行到位，绩效工资和津贴补贴逐步实施； 该项工作自8月份开始准备，历时近4个月，现已报省人事厅审批 ,　档案清理从六月开始； 4400多名在职职工，人均月增资385元， 专业技术人员平均月增资423元， 管理人员平均月增资436元， 工勤人员平均月增资238元)； 全校2378名离退休人员,人均月增资361元 。 二、实施方法及步骤 1、奖优罚劣 明确了政策的导向。 主要原则：激励机制的理解和体现？ 2、注意全局与局部的关系 　　注意攀比的情况和个案的处理。 3、尊重历史与现实贡献相结合。 　　历史上的贡献与现在的实际情况相结合。 1、准备工作： 组建专门机构。