30、女工劳动保护管理制度.docVIP

- PAGE 3 - MACROBUTTON DoFieldClick 安阳中联水泥有限公司 管理制度 女工劳动保护管理规定 编号：AY ZL -AQ-30-2011A 页数：共3页 批准日期：2009年 MACROBUTTON DoFieldClick [xx] 月 MACROBUTTON DoFieldClick [xx] 日 生效日期：2009年 MACROBUTTON DoFieldClick [xx] 月 MACROBUTTON DoFieldClick [xx] 日 编制： MACROBUTTON DoFieldClick [人员姓名] 审核： MACROBUTTON DoFieldClick [人员姓名] 批准： MACROBUTTON DoFieldClick [人员姓名] 1 目的与适用范围 1.1 目的 本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。 1.2 本程序适用于公司内所有女职工。 2 引用文件 2.1 GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》 2.2 《女职工劳动保护规定》 2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》 2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》 2.5 《女职工保健工作规定》 3 术语与定义 本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义： 3.1 第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。 3.2 第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。 3.3 夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动或工作。 4 职责 4.1 行政部和安全环保管理办公室应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。 4.2 各部门按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。 5 工作程序 5.1 总则 5.1.1 认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。 5.1.2 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 5.2 劳动保护管理 5.2.1 女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。 5.2.2 女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。 5.2.3 怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。 5.2.4 妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。 5.2.5 女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前假）。 5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间?，一般不得安排上夜班、加班、加点。 5.3 监督管理 5.3.1 安全环保管理办公室、行政部负责对本制度的执行进行监督检查。 5.3.2 工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。 5.3.3 任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。 5.3.4 行政部应建立公司女职工月经卡、孕产妇保健卡。