报酬要素的界定与各等级权重和点值.docVIP

报酬要素的界定与各等级权重和点值 定义一级要素的权重总分为1500分，详情如下： 一级要素 二级要素 等级 分数 定 义 知识技能因素（30%、450分） 学历要求 （80） 指顺利履行工作职责所要求的最低学历，是按正规教水平判断。 1 2 3 4 20 40 60 80 初中毕业； 高中、中专毕业； 大学专科学历； 大学本科及以上学历。 工作经验（85） 指达到工作所需基本要求后，还必须运用某种必须随经验不断积累才能掌握的技巧。 1 2 3 4 5 17 34 51 68 85 1 年以内； 1-3年； 3-5年； 5-10年； 10年以上。 计算机知识（45） 指工作中所要求的实际计算机知识水平，以经常使用的最高程度为标准。 1 2 3 15 30 45 可以使用电脑进行文字、数据录入； 熟练使用电脑办公自动化； 会对计算机硬件设备及办公网络进行维护。 专业知识能力（100） 指顺利履行工作职责所需要具备的专业技术知识和技能。 1 2 3 4 25 50 75 100 基本不需要专业知识； 只需要常识性的专业知识和技能，该知识和技能很容易被掌握； 需要有一定的专业知识和技能，并能够被运用； 所需的专业知识和技能要求高，该知识和技能很难被掌握。 管理知识能力（80） 指顺利、高效履行工作职责所应具备的管理知识、管理素质和能力