结构化面试评分表和合分表.doc

word格式文档 专业整理 结 构 化 面 试 评 分 表 序号： 考场： 面试要素 综合分析能力 组织策划能力 处理问题能力 沟通协调能力 言语表达能力 举止仪表、 情绪稳定性 合 计 权 重 ２０ 20 2０ ２０ 10 10 １００ 观 察 要 点 主要考察考生认识问题、分析问题和解决问题的能力 通过考生对自主活动的设计与组织，考察考生的策划与组织能力 主要考察考生思维敏捷性，反应迅速性，条理性 主要考察考生角色认知情况，人际交往方法的可行性 言语表达的准确性、流畅性、逻辑条理性、感染力 文化素养、举止仪表、行为习惯、情绪稳定、处事沉着、忍耐性 评分 标准 好 16--20 16--20 16--20 7--10 7--10 81--100 中 12--16 12--16 12--16 5--7 5--7 60--81 一般 6--12 6--12 6--12 3--5 3--5 32--60 差 0--6 0--6 0--6 0--3 0--3 0--32 要素得分 备注 1、请考官根据面试题本中各项能力的描述，出题思路和评分参考打分。 2、请考官评分时尽量取整数。 3、总分在90分以上或44分以下，请考官在此栏说明理由。 考官签名： 年 月 日 结 构 化 面 试 合 分 表 面试名称： 面试时间： 2011年8月10日 考生 考号 面试考官 面试 成绩 备注 考官1 考官2 考官3 考官4 考官5 考官6 考官7 1 2 合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名； 2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上； 3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。 主考官签名： 记分员签名： 监督员签名： 考生 考号 考生姓名 面试考官 面试 成绩 成绩 排序 考官1 考官2 考官3 考官4 考官5 考官6 考官7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名； 2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上； 3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。 主考官签名： 记分员签名： 监督员签名： 考生 考号 考生姓名 面试考官 面试 成绩 成绩 排序 考官1 考官2 考官3 考官4 考官5 考官6 考官7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名； 2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上； 3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。 主考官签名： 记分员签名： 监督员签名： 考生 考号 考生姓名 面试考官 面试 成绩 成绩 排序 考官1 考官2 考官3 考官4 考官5 考官6 考官7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，主要包括：各要素分、考官签名、修改数据签名； 2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上； 3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。 主考官签名： 记分员签名： 监督员签名：