《员工转正考核审批表》.docxVIP

员工实习期考评表 姓名 性别 年龄 学历 专业 岗位 部门 入职时间 实习期 年 月 日至 年 月 日 转正类型 □试用期提前转正 □试用期满转正 □试用期延期转正 申请日期 工作职责 NO. 事 项（可另附详细说明） 1 2 3 4 5 6 试用期间工作成果 NO. 工 作 项 目（可另附详细说明） 1 2 3 4 5 6 自我评价 请作试用期工作自我评估并提出未来期望发展方向规划： 提案改善 欢迎您对公司任何方面提出具体的改善提案（可另附详细改善报告）： 本人总结 （可附页） 姓名 岗位 部门 入职时间 考核部门 权重 考核项目 评价要点 考评标准 考评部门综合评价 优秀（7） 良好（6） 合格（5） 不合格（0） 用人部门 20% 态度与品德 守时自律，无迟到早退旷工现象 上级评价： 签字： 学习进取，参与各项技能提升的培训 敬业爱岗，不计较个人得失，顾全大局 维护公司名誉，阳光积极传递正能量 50% 遵守纪律 是否有经常脱岗、串岗现象 认真工作，不做与工作无关的事 岗位匹配 熟悉并能达到岗位职责要求 工作成果或业绩较突出 价值认同 工作不讲借口和条件，以实际成果证明自身价值 精力充沛、无所畏惧、适应环境 团队配合 服从上级工作调配，执行第一 抗压能力强且有耐性，表现乐观 工作效率 主动、按时、高质量完成工作任务 工作讲方法、思路、策略，效率高 考试得分 10% 岗位技能匹配 考核成绩 考核 总分 20% 企业文化、入职培训考试 评分标准 试用合格转正（≥80分） 延迟转正（70~79分） 试用不合格（＜70分） 否决项 （不予转正） 出现打架斗殴、扰乱工作秩序等严重违纪现象 情况说明： 出现重大工作失误，对公司造成损失 情况说明： 评审小组意见： 评审人签字： 评审结果 □同意转正 □延迟 个月转正 □解除合同 薪资标准 自 月 日起执行转正后薪资标准，薪资标准： 部门经理 意 见 签字： 日期： 人力资源总监意 见 签字： 时间： 总 裁 意 见 签字： 日期： 董事长 意 见 签字： 时间：