20XX年计算机专业毕业生实习报告.pdfVIP

20XX年计算机专业毕业生实习报告 时间过得真快，一眨眼我的实习生活就结束了，在这几 天内，我似乎过了半年，又似乎是一瞬间，又好像做了一个 很长很长的梦，梦醒的时候我就回到了我的学校。在学校的 三年时间，应该说是或多或少有些收获，可一走出校门后我 才了发现我什么也不是， 什么也不会， 所学的东西少得可怜， 连九牛一毛也可以说都不知。 说真的，很有幸我进入的是双叶家具实业有限公司进行 实习，也可以说是试聘 ; 在双叶信息中心进行编程，是用 delphi 软件给他们的一分厂的员工进行效益工资和计件工 资方面的核算，求出他们的总工资 . 最后能以报表的形式表 现出来，在这方面他们同进要求要个有查询的功能，也说是 说输入工号可以调出一个员工三个月这内的所有的工资，同 时超出三个月的可以自动消除 . 同时他们的工作流程是单卡 流程，一个卡号，批量的进入，然后经过员工的加工操作之 后，批量的输出。 在这个方面他们有个出材量和购进量之比， 也就是说如何去求他们的出材率，出材率越高，就意味着生 产出来的好的产品就越多，员工的效益工资就越高。比如他 们有四个产品：规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这 四个产品进行定价 ; 如生产出一立方米规格料的价格是 3300 元、指接是 3600 元、拼板是 4000 元、而集成材则是 4860 元 ; 通过这些定价我们可以很清楚的看出工厂要求员工生产 出什么样的产品。入他们的工序的材料我们称之为毛料，而 产出的东西我们又称之为毛坏料，公司规定：如果员工的出 材率在 %，那么超出的部分就是员工的效益工资， 如果低于 %， 那么员工就没有效益工资，负数归位于零，按零来计算，之 后他要求对员工进行效益工资分配，比如有四个工序，送料 器，直边、压刨、四面刨、他们又给这些工序的员工进行效 益比例的分配、比如送料器是 %、直边是 %、压刨是 %、四面 刨是 %，在这里又有主副之分 , 比例为 6 和 4, 同时他要求我们 将效益工资进行分配到员工 , 也就是说员工可以很清楚的要 看到自己一天能挣多少钱 , 做到心中有数 , 当然这个简单 , 我 们只须打印出报表就行了。 还有一点就是对计件工资进行核算 , 在这方面他们也有 一定的规格 , 比如长度 , 宽度 , 厚度在那个范围内 , 就有不同 的定价 ; 比如宽度小于 20mm,定价是 160 元 ; 如果在 20mm和 40mm之间 , 那么定价就可能在 90 元左右 ; 如果大于 40mm时 , 那么就可能是 60 元了 , 进行计价工资统计之后我们就可以进 行分配了 , 在这方面他们的比例也是不如 , 又会添加新的工 序 , 如改料锯了 , 还会有新的分配比例。 刚开始我们做这个程序的时候 , 大家都比较盲目 , 只是 负责人说了一下 , 我们就开始进行编了在这个过程之种我们 吃了许多的苦 , 有时候凌晨三四点我们还在加班 , 可最后做 出的作品是输入速度太慢 , 我们的主管于是带领我们到他们 一楼的微机室是去看他们以前编写的程序