如何让团队有责任感-公开课件.pptVIP

如何让团队有责任感？ IT通讯队学习总结分享 用友T1全国伙伴销售精英二期训练营 IT通讯队 南林志 李颖博 徐劲强 张康 许津铭 傅华玉 王成祥 童新星 崔垚 2009.8.2 一:总结有实际意义的信条， 如“客户永远是对的” 让员工熟记，灌输企业文化 二、明晰远景，从薪金和职位 上给员工机会，并兑现给 优秀员工，激励其他员工。 三、多组织一些有意义的团队活动，突出一个人的失误就可能造成整个团队利益的损失以激励其责任感。比如：首先每月制定团队目标，再将团队目标细分个人，如果完成团队目标，团队都会有奖励那么如果完不成个人的销售目标就可能影响整个团队，自然就促进其责任感。 四、让员工参与到决策中来，使其感觉团队就是个温暖的家，能给他带来温暖，在这个家可以实现长期就业和发展，有一个相当诱人的目标和现实的利益，他就能有工作积极性。 五、让员工明确各自的权利和责任,明确自己的工作内容，让他们明白对工作负责就是对自己负责，自然而然就产生一种责任感。 六、要关心员工,帮助他们解决问题,为他们创造良好的工作环境。对于公司的一位新人，也是可以培养的，时间需要长点，但是环境很重要。 七、主管要以身作则。 一、营造学习氛围，定期举办技术、服务竞赛 二、制定学习目标，定期考核 三、让经验丰富的业务员现身说法，说明学习 的重要性 四、鼓励有学习精神的员工，树立榜样作用 如何让团队善于学习？