董保华：《劳动合同法》将导致“三输”“一赢”局面.docVIP

董保华：《劳动合同法》将导致“三输”“一赢”局面　　?　　 2006年5月当时我在《新民周刊》上预言：“如果草案变成法律，将是企业、工人、政府三输的局面”。何出此言呢？因为从他们三者的关系来看，似乎是独立的，而且在某方面甚至是对立的。但是从马克思的“矛盾论”中“对立统一”的思维方式出发，其实企业、工人、政府他们也有“统一”的一面——即他们存在着一根天然的相互联系的纽带，牵一发则动全身。　　 为了改变企业和工人之间的从属性，这部《劳动合同法》给企业套上了层层枷锁，摧毁了企业的灵活用工机制，使企业缺乏活力。企业的竞争力立刻大大削弱，经营状况恶化，企业便会做出裁员或者减少招工的决策以降低成本。另外《劳动合同法》对企业来说，是“一次定终身”，比如说签完一年合同后，第二年你必须考虑要不要这个员工，因为如果继续签订第二份固定期限合同，等到合同到期，你就必须跟员工签无固定期限合同。也就是说，企业只有一次选择的机会。这会让企业非常慎重，因为风险太大了。对广大低层劳动者来说，这将会是一个灾难，除非他有不可替代的核心价值，否则就将被放弃。　　 当企业缺乏活力，吸纳就业能力有限时社会上会出现大量失业人员，这时政府作为最后的出面者要收拾残局，被迫提供更多公益岗位，支出大量的事业培训费以促进就业，政府支出扩大，为了收支平衡，政府便向企业征收更多的税、赋予其更多的责任，这样企业更缺乏活力，于是便产生一