- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
..
数字人事学习题库
一、单项选择题(90题)
1、下列哪项不属于职业基础?(A )
A.日常绩效 B.教育信息 C.考录信息 D.新进培养信息
2、新余市国税系统数字人事系统正式上线的时间是( B )。
A.2016年11月30日 B.2016年12月15日
C.2016年12月24日 D.2016年12月31日
3、数字人事中四个支柱是指( A )。
A. 业务能力、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
B. 职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C. 职业基础、领导胜任力、日常绩效(平时考核)和公认评价
D. 职业基础、业务能力、日常绩效(平时考核)和公认评价
4、业务能力升级专业类别有( D )类,分为初级、中级和高级,共( )档。
A.3,12 B.3,11
C.5,12 D.5,11
5、领导胜任力测试成绩合格,有效期( B )年。
A.2 B.3
C.4 D.5
6、工作任务完成情况得分一般是由( D )得来。
A.自拟任务完成情况 B.领导推送任务完成情况
C.工作记实完成情况 D.领导评鉴情况
7、下列不属于外部评价的是( D )。
A.办税服务厅现场评价 B.纳税人满意度调查
C.行风评议 D.廉政测评
8、当年综合评价和历史综合评价的差别在于( B )。
A.职业基础和业务能力 B.日常绩效(平时考核)和公认评价
C.业务能力和公认评价 D.领导胜任力和日常绩效(平时考核)
9、考勤结果导入时,迟到、早退现象,每次扣( D )分。
A. 0.01 B. 0.015
C. 0.02 D. 0.025
10、七要素模型,除了德能勤绩廉外,还包括( D )。
A.职业基础和业务能力 B.领导胜任力和日常绩效(平时考核)
C.业务能力和公认评价 D.职业基础和公认评价
11、按总局相关规定,除领导班子成员和部门正职外,其他干部全年坚持按日记实,且记得好的,按年可以加( C )分。
A. 0.025
C. 0.1 D. 0.2
12、现实表现测评周期是( C )一次。
A.每月 B.每季
C.每半年 D.每年
13、假设某部门正职需要给3名干部进行领导评鉴,在不考虑人员调动的情况下,今年可以评鉴好的次数是( D )。
A.3次 B.4次
C.5次 D.6次
14、“数字人事”推行后,有关信息数据是以定量积分和定性评价的方式记入( D )。
A.综合干部管理信息系统 B.个人考核账户
C.个人积分账户 D.个人成长账户
15、新进人员初任培训成绩中集中培训成绩占( C )%。
A. 30 B. 40 C. 50 D. 60
16、按总局相关制度要求,新进人员岗位实训应不少于( D)天。
A. 60 B. 90 C. 120 D. 150
17、业务能力升级主要面向( B )岁以下税务干部。
A. 40 B. 45 C. 50 D. 55
18、业务能力升级分3个等级,即:初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次,共设(C )档。
A. 6 B. 9 C. 11 D. 15
19、凡获得注册会计师、法律职业资格证书等与税收工作相关职业资格的,在已达到级档的基础上直接跨( B )档报测。
A. 1 B. 2 C. 3
20、推行业务能力升级工作当年,除新录用人员以外的其他人员,以工作年限和现任职级,按照规定标准一次性套入相应级档。一名硕士学历的副主任科员,工作年限4年, 请问在初始套档时应套入( B )档。
您可能关注的文档
- 足球教学施工设计方案.doc
- 现浇箱梁施工技术交底大全.doc
- 技术交底大全记录.doc
- 教学施工设计方案蒹葭.doc
- 教师教学评估实施报告书书.doc
- 成语中的名人故事最全.doc
- 机电运输职工培训教学案教材.doc
- 路肩墙施工技术方案设计.doc
- 教学施工设计方案文稿.doc
- 数据结构实验报告书书.doc
- 《GB/Z 44363-2024致热性 医疗器械热原试验的原理和方法》.pdf
- GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 《GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统》.pdf
- GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 44305.2-2024塑料 增塑聚氯乙烯(PVC-P)模塑和挤塑材料 第2部分:试样制备和性能测定.pdf
- 《GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求》.pdf
- GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 39560.9-2024电子电气产品中某些物质的测定 第9 部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物中的六溴环十二烷.pdf
最近下载
- 国家法定41种传染病大全(就诊科室、传播途径、病原体、检测方法等)及防护措施.doc
- QC╱T 1128-2019 汽车用摄像头(报批稿).pdf
- 笔记本电脑图纸Lenovo Ideapad Y470 (Compal LA-6881).pdf
- GB50487-2008 (2022年版) 水利水电工程地质勘察规范.pdf
- 2021卫生高级职称《中西医结合》题库及答案.docx
- 副研究馆员工作总结与计划范文.pdf
- 《幼儿教育中“去小学化”探究》课题结题报告.doc
- 除尘设备检修工艺规程.doc
- 部编版语文四年级上册雪梅(教案).docx VIP
- 【精品】实验小学课本剧《愚公移山》剧本.docx VIP
文档评论(0)