人员结构分析报告.docx

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 通辽中联虹祥水泥有限公司 人员结构分析报告 一、公司人员基本情况 截止 2014 年 8 月 22 日，通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工 145 人。公司职工平均年龄为 36 岁，其中 30 岁以下职工 59 人，占职工总数 40.7%；31-40 岁职工 30 人，占职工总数 20.7%；41-50 岁职工 35 人，占职工总数 24.1%；51 岁以上职工 21 人，占职工总数 14.5%。 从文化程度上看，研究生以上学历 2 人，占职工总数 1.4%；本 科学历 8 人，占职工总数 5.5%；大专学历 26 人，占职工总数 17.9%；高中及中专学历 45 人，占职工总数 31%；初中及以下学历 64 人，占职工总数 44.1%。 从岗位分布上看，高层管理 3 人；生产一线共有职工 101 人；供 应销售共有职工 12 人；行政财务等后勤辅助部门共有职工 30 人。 15人 5人 1人 图一：各岗位 51岁以上人数图示  生产一线 供应销售 后勤服务 表一：各岗位人员学历情况分布 本科及以上 大专 中专及高中 初中及以下 生产一线 3 13 32 53 供应销售 2 6 3 1 行政财务 5 7 10 10 二、目前人员配置存在的问题 1、年龄偏高 由各岗位 51 岁以上人员图示可以看出，有 71%的老龄员工分布 在生产一线，所从事的工作具有登高作业等安全隐患， 为我公司的安 全生产工作带来不稳定定因素。 2、学历偏低 由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出，一线员工除去管 理层外，基层员工大多为初中及以下学历， 文化水平低，接受能力差， 为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。 3、身体偏差 2014 年 4 月 24 日至 5 月 10 日，我公司对一线员工进行了职业健康体检，共体检了 7 个项目，从体检报告显示，非目标疾病血压异常有 39 人，血清丙氨酸氨基转移酶异常 19 人，尿常规异常 43 人，心电图异常 28 人，胸片异常 25 人。 三、公司采取的防治措施 根据公司职工信息情况统计， 我们有目的、有针对性的采取了一 系列措施，最大程度上降低用工风险及人工成本。 由于现阶段为混凝土生产旺季，搅拌站人力紧缺， 从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站，后该两名调岗员工不适应新岗位，主动提出辞职，保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。 搅拌站一名力工、 粉磨站一名库顶工， 由于体检时检查出血压太高，为及时消除安全隐患， 避免安全事故的发生，保证员工的人身安全，通过深入沟通交流， 做好员工思想工作，最终双方解除了劳动关系。 四、下一步工作计划及建议 根据目前公司人员的年龄结构及学历状况，为提高劳动生产率，打造出综合素质过硬的员工队伍， 我公司将有计划、 有步骤的对部分年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工，通过友好协商的方式进行劝退。对于空缺岗位，根据内蒙古运营管理区加强人力资源管理，“员工管理只出不进” 的原则要求， 希望集团公司及内蒙古运营管理区能够考虑企业的实际生产需要， 采取内部调配或其它方式给予人力支援，以保证生产经营的正常运行。 通辽虹祥水泥有限公司 2014 年 8 月 22 日