秀谷镇卫生院公共卫生科绩效考核实施方案课件.docVIP

秀谷镇卫生院 2015 年基本公共卫生服务绩效考核实施办法 为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理， 强化绩效考核， 根据《卫 生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》 、《江 西省基本公共卫生服务项目实施方案》 ，《金溪县基本公共卫生服务绩效考 核实施办法》结合我镇实际，特制定本办法。 一、指导思想 坚持以人为本， 逐步建立科学的绩效考核体系， 充分调动和发挥公共 卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。 二、考核原则 1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考 核的公平、公正。 2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考 核与定期考核相结合的原则， 准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的 绩效情况。 3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先 挂钩。通过考核， 及时发现问题， 考核结果与基本公共卫生服务经费拨付 和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评优挂钩。 三、考核对象 承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室 —1— 四、考核内容 （一）公共卫生科人员 1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。 2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，包括完 成情况、工作质量等，具体考核细则见附件 1。 3、社会效果。服务对象满意度测评情况。 （二）辖区行政村卫生室 1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财政部《国 家基本公共卫生服务规范（ 2011 版）》规定的 11 类基本公共卫生服务项 目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。 包括：居民健康档案管 理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血 压患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告及处理、 0-6 岁儿童健 康管理、孕产妇健康管理、卫生监督协管、重性精神疾病患者管理、重点 人群的中医药服务管理。 2、地方增补的基本公共卫生服务项目。根据《江西省实施基本公共 卫生服务项目考核评价标准》 （试行），将项目组织管理纳入基本公共卫生 服务项目考核内容。 3、社会效果。根据《江西省实施基本公共卫生服务项目考核评价标 准》（试行），将居民满意度测评纳入基本公共卫生服务项目考核内容。 具体考核细则见附件 2。 五、考核的时间、方式和比重 —2— （一）公共卫生科人员 医院对公共卫生科成员考核每季度进行一次。 每季度底完成考核。 每 季度考核结果与当季度绩效挂钩。按照上半年考核占 40%比重，下半年 考核占 60%比重计算出全年绩效考核成绩。 （二）行政村卫生室 医院对辖区行政村卫生室考核每季度进行一次。每季度底完成考核。 每季度考核结果与下拨经费挂钩。按照每季度考核占 20%比重，四季度 考核占 40%比重计算出全年绩效考核成绩。 六、考核结果的运用 （一）公共卫生科成员 作为个人绩效发放的主要依据。基本公共卫生服务数量（占 50%）、 公共卫生工作质量（占 40%）、满意度测评（占 10%）。 （二）行政村卫生室 1、作为基本公共卫生服务补助资金下拨的依据。根据考核结果将辖 区内所有村卫生室进行排名，分为一、二、三类，其中一类为优秀单位， 不超过 15%，二类为合格单位，三类为不合格单位，不超过 10%。合格 以上等次的，按服务量全额兑付补助资金。优秀的，将给予适当奖励。排 位在三类的村卫生室（社区卫生服务站）将扣减 10%的基本公共卫生服 务经费，用于对一类单位的奖励。 2、未承担基本公共卫生服务的村卫生室不享受基本公共卫生服务补 助经费，该单位的补助经费补偿给为其承担基本公共卫生服务的单位。 —3— 3、承担了基本公共卫生服务内容的村卫生室按基本公共卫生服务项 目经费 40% 的标准给予补助；承担了增量服务内容的村卫生室按照基本 公共卫生服务项目 40%的标准给予补助。 4、作为村卫生室先进单位评选的依据。 附件： 1、秀谷镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则 2、秀谷镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则 —4— 附件 1 秀谷镇卫生院基本公共卫生服务考核细则 项 目 考核内容 目标要求应得分 考核方法评分标准记分 组织领导（ 6 分） 成立工作领导小组, 明确专人负责。 6查看相关资料 未成立工作领导小组扣 3 分，未 明确专人负责扣 3 分。 检查考核（ 20 分） 制定符合本地实际的基本公共卫生服 务项目工作方案。 10 加强对村卫生室工作开展情况的检查 10 和指导。每季进行 1 次考核 每月召开乡村医师例会， 学习基本公共 查看相关方案资料 ( 慢 病算一个方案 ) 查看相关检查记录与考 核资料 每少一个基本公共卫生服务项目 工作方案扣 1 分。 少一次检查扣 2.5 分 一、项目组织管 理(50 分) 乡村医师管