关于提升企业青年员工工作积极性的几点思考(精).docVIP

关于提升企业青年员工工作积极性的几点思考 摘要：近年来，公司新进青年员工越来越多，如何行之有效地提高他们的主观能动性，将他们的才华充分发挥出来，为企业做出应有贡献，是我们值得思考的一个问题。本文从进行思想政治教育与员工培训、提供和谐积极的工作氛围和制定相关的管理与奖惩制度等三个方面论述了提升企业青年员工工作积极性的一些方法和具体举措。 关键词：企业 青年员工 积极性 思考 引言：生产力的三要素包括劳动力、劳动工具、劳动对象。其中劳动力是最活跃的因素。 这说明员工是一个公司创造经济效益和社会效益最为关键的因素。因此，提高员工的工作积极性对于一个公司的生存与发展是至关重要的。什么是积极性呢？心理学把积极性看成是人在心理能动状态下的一种行为的动力表现。它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力，成为人的行为的推动力。影响员工工作积极性的因素很多，从系统论的角度看主要包括两个方面：内因和外因，内因即员工自身因素，包括性格、工作态度等；外因则包括上司、同事、工作本身、公司文化等。公司为了不断扩大业务的需求，近年来相继招入了大量新员工，而且几乎都是青年员工。为此，如何有效地提升青年员工的工作积极性便是一个值得我们思考的问题，针对内因和外因这两点主要因素，以下是我对提升企业青年员工工作积极性的几点思考。 一、进行思想政治教育与员工培训，提升青