第四部分-人力资源管理系统-2.docVIP

PAGE PAGE 1 第四部分 人力资源管理系统 初稿 拟定人： 指 导： 初 审： 拟定时间：2013年8月12日 目 录 TOC \o 1-2 \h \u 13258 序 言 - 3 - 9984 第一章 人力资源组织结构图 - 4 - 432 第二章 人力资源规划管理 - 5 - 17369 第一节 人力资源规划内容及步骤 - 5 - 31008 第二节 人力资源规划规划程序 - 5 - 20149 第三章 招聘管理 - 9 - 29611 第一节 招聘管理制度 - 9 - 16857 第二节 录 用 - 10 - 21906 第四章 培训管理 - 12 - 16204 第一节 职前培训 - 12 - 29795 第二节 在职员工培训 - 13 - 7035 第三节 管理人员培训 - 14 - 15238 第四节 专业技术人员培训 - 14 - 8734 第五章 薪酬福利管理 - 15 - 17945 第一节 薪酬管理制度 - 15 - 3861 第二节 福利管理制度 - 16 - 8396 第六章 绩效管理 - 18 - 17234 第一节 绩效管理制度 - 18 - 15274 第七章 人事事务管理 - 27 - 15897 第一节 人事档案管理 - 27 - 4829 第二节 考勤管理制度 - 28 - 25868 第三节 员工调整管理制度 - 31 - 3835 第八章 劳动关系管理 - 40 - 14825 第一节 劳动合同条款 - 40 - 24672 第二节 劳动合同解除? - 42 - 21218 第三节 劳动合同终止 - 42 - 30361 第四节 劳动合同的管理 - 43 - 21229 附 录： - 45 - 31731 第九章 员工激励管理 - 50 - 18832 第一节 员工参与管理 - 50 - 16033 第二节 员工奖励制度 - 51 - 24036 第三节 员工处罚制度 - 51 - 31783 第十章 职业生涯规划 - 54 - 1772 第一节 职业生涯规划步骤? - 54 - 26846 第二节 员工职业通道 - 54 - 25463 第十一章 企业文化建设管理 - 57 - 23756 第一节 企业文化管理机构 - 57 - 5660 第二节 企业文化理念管理 - 58 - 6194 第三节 企业文化制度管理 - 58 - 28180 第四节 企业文化器物管理 - 59 - 25968 第五节 企业文化实施管理 - 59 - 序 言 为了规范盐源金铁矿业集团公司的人力资源管理和开发，完善各项管理制度，构建和谐劳动关系，使全体员工遵章守纪，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和金铁矿业集团公司有关规定，结合集团公司人力资源实际情况，特制定《盐源金铁矿业集团公司人力资源管理制度》。 本着公开、公平、公正原则，使集团公司人力资源管理制度有效激励和约束每一个员工，对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，为每个员工提供平等竞争的平台。 通过人力资源管理制度能够明确阐明集团公司的人力资源管理政策与规章制度，向员工提供管理与服务的指南，确定员工应有的职责、义务与福利。 通过人力资源管理制度使所有员工对集团公司做到“诚”、“实”、“信”，把集团公司的成长视为己任，并与集团公司一起发展。 适用范围：本制度适用于集团公司组织架构下的所有科室、部门等。　　 本制度内所用“集团公司”，是指“盐源金铁矿业集团公司。 第一章 人力资源组织结构图 职业生涯规划专员员工激励专员企业文化建设专员劳动关系专员人事事务专员培训专员招 聘专员人力资源规划专员人 力综合后勤科 人 事 事 务 管 理 科 绩 效 职业生涯规划专员 员工激励专员 企业文化建设专员 劳动关系专员 人事事务专员 培训专员 招 聘专员 人 力 资 源 规 划专员 人 力 综 合 后 勤 科 人 事 事 务 管 理 科 绩 效 管 理 科 薪 酬福利管理科 招 聘培训管理科 人 力 资 源 规 划 科 集团人力资源管理中心 绩效 绩 效 专 员 薪酬福利专员 第二章 人力资源规划管理 目的是为促进集团公司经营业务的发展，提高组织应变能力，保持集团公司的竞争能力，特制定本规划制度。 第一节 人力资源规划内容及步骤