痕迹讲座课件演示文稿.ppt

提问“牵引分区亭的作用？” 开始走上管理岗位 自从那次技能大赛获得了名次之后，我就开始走上了管理岗位。2013年4月，车间领导通知我到段电力技术科报道助勤。我到段技术科主要是包保达成线，作为达成线的技术专工。主要是负责现场远动箱变技术；达成线的外委工程、既有设备更新改造的方案设计及相关费用的预算编制等。记得当时我下现场到南充车间检查的时候，南充车间的老领导对他们那些年轻人说“好好的向我学习，你看在短短几年时间里就从工人到了管理岗位了。”我时常告诉自己，这才刚开始，不能骄傲更不能放弃学习，想要走得更高更远必须得努力学习，提高自身业务水平。 参与的活动都受表扬 彝良地震的时候，温总理坐专列两次来彝良，当时我们电力下达的任务就是为彝良车站提供充足照明，当时我们出色的完成了任务，得到了欧段的当场表扬，并且获得了段的嘉奖。 后来又参加了铁路局在黄许站举行的铁路局现场会，我们段电力表演的是100KW应急发电照明演练得到了局领导的表杨，同样也获得了段的嘉奖。 2013年被技术科科长安排到供电段技能大赛的现场做裁判。 第一次指挥大型的演练 2013年9月，我被调到了宜宾供电车间担任电力技术员。记得那次演练是有史以来最大型的，段长提前安排专工到现场蹲点，在不知情的情况下段长亲自到生产调度台同时向宜宾车间、内江车间、成北车间、南充车间发布抢险命令：要求将50KW的发电机及两套阵列式灯分别运往异地车站进行抢险照明支援。当时主管电力的副主任休假，一切指挥任务都落到我的头上了。 宜宾车间的发电机在宜宾南站，需要外请吊车及运输车辆才行。当时我就想兵分两路，我先摔领一部分人带了两台10KW发电机、便携式灯具6组及阵列式灯具2组火速赶往宜宾火车站，留一部分人联系吊车等负责运输50KW发电机。演练结果是宜宾车间在四个组里排名第二，虽不是最好的，但是在段上交班会上宜宾车间得到了表扬：宜宾车间的作战方案很值得学习，分成两部分人先行到达指定演练地点；同时还发挥了主观能动性，额外带了发电机及灯具，考虑的很充分。这是我第一次指挥应急演练就在段交班会上得到了表扬。 二进攻昭通地区 2013年12月，昭通车间的主任要我到昭通车间当技术员，想把把我作为那里以后的副主任培养，作为他的接班人。因为当时那里的技术员是个本科大学生，但由于现场经验不足，业务技术也不行，加之自己不够努力，在工作上很被动；他在那里干了两年了也没起色，领导对他也失去信心。面对老领导的要求，我也必须得去，于是我就这样到了昭通车间担任了电力技术员。 进入成都铁路局调度所的经过 2014年4月，成都铁路局面向各站段招聘供电调度员，于是我就悄悄的报了名。然后经过了一系列的理论考试、面试最终以排名第五的综合成绩进入了成都铁路局调度所试岗。当时昭通车间的主任给我做了很多的思想工作想要挽留我，可是毕竟鱼和熊掌不能兼得，最终我还是选择了成都铁路局调度所。 送给即将毕业学生们的几句话 做人要本分，千万不要耍小聪明； 多做事、少说话；不要在背后说别人的坏话； 跟好人学好人，拜师一定选好人； 善待别人、宽带别人，自己得到的会更多； 相互理解，换位思考，是成功的基石。 毕业·珍重 谢谢观赏！ 痕迹···· 现场车间的机构组成 车 间 接触网工区 电力工区 业务工区 给水工区 变配电工区 工资收入介绍 每个工区设置工长、副工长各1名，目前奖金考核已提到车间。接触网工岗位工资14档，电力工的岗位工资13档，轨道车司机、管道工岗位工资12档，变电所值班员岗位工资11档，抄收、给水所岗位工资8档。工人目前每月拿到手的收入是4900元左右，工长是5500元左右，技术员是6200左右，到2015年工人工资收入将涨到6000元左右。 车间管理人员的岗位设置 主任、书记 牵引副主任 水电副主任 网技术员 变电技术员 电力技术员 给水技术员 网工长 变电工长 电力工长 业务工长 给水工长 入路生涯开始的简单介绍 我2006年09月至2008年07月期间就读于内江铁路机械学校，当时的专业是铁道供电，班级是供电06C2班（张果是我们的班主任）。2008年7月被达成铁路有限责任公司遂宁水电段招聘，从此便开始了我的入路生涯。 刚入路就被分到冷门专业 由于达成铁路最初是非电气化铁路，所以我们这批刚入路的学生只能从事水电专业工作。当时我被分到了南充给水工区，给水管道专业在铁路上是个不太受重视的专业。但是我当时并不气垒，虽然从事的不是自己的本专业，但是我相信通过自身的努力学习也一定能闯出一片天地。每次最脏、最累、最重的工作我都是抢着干，并且每天最早起床主动打扫办公室、院子的卫生。通过这些小事，在管道工区师傅们的心中留下了很好的印象。