公司劳动风险规避条款及针对措施(完善版).docVIP

劳动风险规避条款及针对措施（修改版） 2015.3 项目 法条链接 风险影响 对策 第一部分：招聘录用阶段风险规避 招聘广告内容 一定要合法 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。（就业服务与就业管理规定第23条） 如发布招聘广告不符合相关的法律规定，不仅会遭受行政处罚，还会对企业的形象造成不利的影响。 一、招聘广告应避免歧视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重则会带来官司； 二、保持不同形式、类型的招聘广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以不符合录用条件为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的 裁量证据，单位会不利。 明确设定 录用条件 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以接触劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。---（劳合第39条） 不符合录用条件是用人单位在试用期间解除