公司薪酬与福利制度.docVIP

第 PAGE 4 页 共 5页 公司职员工薪酬与福利制度 第一章 总 则 第一条 为建立公司薪酬与福利制度，科学合理调配劳动资源，充分调动职员工工作积极性，体现以人为本、效率优先、按劳分配的原则，特制订本制度。 第二条 本制度是按照国家现行政策规定，结合本公司实际制订，适用于公司编制内职员工。 第三条 公司薪酬与福利由行政人事部具体计划、考核、申报、核审、管理和执行。 第四条 公司职员工是指公司编制内的各岗位人员，分为四类：高级职员、中级职员、职员和普工。 高级职员：公司领导； 中级职员：公司部门正、副级领导、助理、主管及享受主管级待遇人员（含调度、会计、出纳）； 职 员：公司编制内的文秘、前场技术员、机楼操作员、统计员、业务员、实验员、资料员、检测员、仓管员、地磅员、泵机员、修理工、司机； 普 工：清洁工、洗车工、打罐工、管道工、油料员等。 第二章 薪酬制度 第五条 公司职员工薪酬构成分为；基本工资、效益工资、福利补助。福利补助分为：加班补助、工龄补助、生活补助、通讯补助、奖金等（见附表《公司职员工薪酬标准》）。 基本工资：根据岗位编制、工作特点、工作责任等确定的基础工资； 效益工资：根据超额完成生产方量和规定单位系数换算的工资； 福利补助：为激励员工，增强企业凝聚力，依不同岗位设置的各项福利补贴和奖励。 第六条 薪酬核算方法。 1、公司人员基本工资确定：试用期工作期