劳动人事管理制度5009227789.docVIP

PAGE PAGE 2 劳动人事管理制度 为使公司全体员工经营活动规范化、制度化有章可循，协调一致，确保各项工作的正常进行，根据本公司实际情况，特制定本制度。 聘用制度 基本要求：应聘人员必须具备一定的文化素质、道德标准、专业技术。对工作要有责任心，要有敬业精神。能严格遵守公司的各项管理规章制度。深刻认识公司“诚信、务实、高效”的宗旨。 公司所有员工均采用聘用制。 公司用人主要根据工作需要，聘用员工坚持任人唯贤，择才录用，人适其事，人尽其才的原则。 各级员工的聘用权限。 各部门经理由总经理聘用。 其他员工经用人部门面试合格，报公司经理办公会批准后聘用。上述聘用权限也适用于各级员工的解聘及延续。 聘用员工的程序 用人部门须提出用工计划，说明用人岗位、职责及应聘人员应具有的文化素质及专业素质，送公司办公会，办公室报总经理批准后，由办公室统一安排招聘工作。 应聘人员需持身份证、学历证书及有关证件到办公室报名，并填写《应聘登记表》。 办公室对应聘者进行考核，将符合条件的候选人推荐给用人单位对候选人进行筛选，确定拟聘人员后报总经理。 聘用人员由总经理签署聘用意见，确定工作岗位、试用工资和试用期满工资。 聘用人员计发工资时间一律以办公室下发的《新来人员通知单》为准。 聘用人员经公司总经理批准可减免试用期外，均实行三个月试用，并可根据工作实际情况延长试用期，但最长不超过六个月。 聘用期满，