中小企业家“劳资三法”与-人才招聘新战略.docVIP

中小企业家“劳资三法”与 人才招聘新战略 暨中国人力资本管理CEO高峰论坛 主题：中国企业“劳资三法”实施战略与选才、招聘新策略 会议通知 各企业董事长、总经理、CEO、各企业人力资源部： 2008年1月1日起，《劳动合同法》实施势必进一步加大中小企业的用工成本，因为劳动合同解除或终止的经济补偿总体成本上升，招聘的质量受到极大关注，从事招聘工作的HR也将面临巨大压力。鉴于目前中小企业的人才招聘，以及日常的人力资源几乎是老板一个人的管理和操作，但“劳动三法”人才市场下即便是相对成本较小的试用期解聘，企业也还增加了额外的“试用期不合格”举证责任。许多企业“普遍撒网，重点培养”的招聘政策宣告结束。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整招聘思路，如何在选才招聘环节上贯彻新法，提高员工岗位胜任水平？随着新法的实施，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与就业保障部门关注的重点。 ???? 为了贯彻实施《劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》，并提前学习即将颁布的《劳动争议法》，提升企业有效的、高质量、高效率的招聘水平，深入学习优秀企业的用人理念和面试技巧，增进企业和院校大学生就业方面的交流与合作，中国人力资源公益联盟与中国人力资源公益论坛组委会决定，举办全国高校就业指导和企业招聘策略论坛。 ?? 本次论坛最明显的特色就是采用企业与HR院校之间“产学研”互动的学习方式，由精通《劳动合同法》并具有丰富招聘经验的企业招聘经理结合自身经验和企业用人特点，现身说法，双向交流，破解贯彻《劳动合同法》下的招聘案例，掌握实务，针对性强，实用性强，是高校就业指导人员了解企业新《劳动合同法》下招聘需求和招聘策略的一次绝好良机。有关事项安排如下： 峰会主题: 中国 “劳资三法”实施与企业识人、选人、用人---人才战略变革 峰会形式：主题峰会 + 产学研交流 + 新年酒会 一．会议时间地点：08年1月26日（周六，全天） /北京（具体报名参会后，会前7日《报到通知》告） 二、 组织单位： ● 主办机构： 中国中小企业协会 中国人力资源合作联盟 ● 支持单位： 北大纵横管理咨询集团 环球美联英语 亚历山大会所 ● 媒体支持: 中华企管网 中国人力资源开发网、中国人事报、《管理学家》、北京人才市场报 价值中国网 《HR经理》 《人力资源开发与管理》、中华培训网 中国MBA网、西三角人力资源网 ● 官方指定媒体发布： 中国管理传播网 ● 活动门户支持： 环球活动网 ● 承办单位： 中国人力资源公益论坛组委会 北京中和智业公司 三、大会特色： ◆ 出席嘉宾：10位企业CEO、总经理/30位具有丰富HR经验的知名人力资源总监/ 10位《劳动合同法》专家教授。这是一次人力资源行业“普法”盛会，更是一次中国中小企业家新人力变革下“劳资三法”体验的稀有机会！这里有其他平台得不到的观点！您可以同优秀企业前沿HR管理实践的代表一起分享成功案例，解除疑惑，使您处于人才管理潮流和知识的尖端，运筹帷幄、决胜千里！ ◆「参会回报」专业性 权威性 持续性 规模性 开放性 前瞻性 专业性——论坛拥有强大的智库,专家委员会有100名集团CHO和商学院院长, 权威性——中国人力资源发展晴雨表，业内振荡，影响强劲 持续性---本论坛每月月末举办,自创办以来每月持续开讲,从未间断 规模性—-活动规模宏大,创办来共有3000HR参与,月度论坛参会均在150人以上; 开放性——汇集各行业HR精英，为您提供一个开放的结交业内同行的绝好机会. 前瞻性——发展趋势预测与实际应用相结合，同时提供解决方案 四、主要议题： 1、劳动合同法下，企业生存之道及招聘变革对策； 2、2008年“劳资三法”环境下企业招聘形势与用人特点分析； 3、《劳动合同法》及其实施细则下的人力资源招聘原则和选人调整建议； 4、新法人才市场下如何如何拓宽招聘渠道降低招聘成本、提高招聘实效？ 5、怎样分辨简历和识破虚假应聘信息规避招聘风险； 6、如何确定和面试、选拔具有发展潜力的“优才”员工???? ??------?什么样的“优才”具有发展潜力和“优才”五种能力和素质的标准解析 7、面试官如何面试经验丰富的“职场快鱼”的与压力免试技巧； 8、新法背景下各类招聘面试、测评新技术、选才新形式介绍。 9、急于岗位胜任力的职业规划HR指导与示范专题研讨； 10、最佳雇主企业招聘流程、招聘宣传、招聘方案分析； 五、论坛形式与拟邀嘉宾： 论坛将邀请国家人事部，劳动和社会保障部，教育部领导和专家及著名企业人力资源招聘总监，与代表进行交流与研讨。拟安排每位嘉宾演讲1个半小时，与代表互动交流30分钟。另安排1个