呼和浩特职业学院科研工作量考核办法.pdfVIP

呼和浩特职业学院科研工作量考核办法 （试行） 为进一步加强学院内涵建设，提高学院办学层次，提 高广大教职员工教学、科研、创新的积极性，形成稳定的 教学、科研激励机制，依据学院实际，制定科研工作量考 核办法。 科研工作量考核采取定量积分制，将科研工作考核内 容量化积分，依据每位教职员工一年的科研工作，进行计 分考核，以此确定教职员工年度科研工作量，作为技术专 业评聘职称，绩效考核的依据。科研工作量以分值计算， 工作量考核按此办法执行。 一、考核对象 具有专业技术职称，在教学岗位或兼任课堂教学工作的 教师等。 二、科研工作任务 （一）各级别工作量： 中级职称科研工作量任务：八级：20 分；九级：15 分； 十级：10 分。 副教授科研工作量任务：五级：40 分；六级：35 分； 七级：30 分。 教授科研工作量任务：二级：70 分；三级：60 分；四 级：50 分。 每年完成全部工作量的人员为合格，完成 60%及以上工 作量的人员为基本合格，未完成60%工作量人员为不合格。 每位考核人员，必须完成科研工作量的 25%，没有完 成的科研工作量可与教学课时折算，每 4 个直接教学课时 折算一个科研工作量分值；没完成的教学课时可与科研工 作量折算，每一个科研工作量分值折算 4 个直接教学课时， 但不计为超课时，每年考核人员超出的科研工作量可延续 到下一年积分；50 岁以上的考核人员，科研工作量与教学 课时量可以全部折算，折算办法同上。技术职称界定以组 织人事处相关文件为准。 （二）年龄在55—57 岁教职工科研工作量减免三分 之一；在行政岗位并聘为专业技术岗位的人员，以及年龄 达到 58 岁以上的教职工，年科研工作量减半。 （三）初级职称人员，行政岗位、教辅岗位人员，在职 的工勤人员，工作不满一年的工作人员，不参加此项科研工 作量考核。 三、科研工作范围 （一）获得国家、国家各部委、省、自治区、市、厅、 局各级各类科研奖励。 （二）国家级、省部级、自治区级、市厅级、院级立项 科研项目、教改项目、文艺、体育、美术作品参演、参赛， 与企、事业单位联合及委托的横向研发、技改、教改项目。 （三）获得国家实用新型技术专利、发明专利；通过科 技管理部门（市级以上）技术鉴定产生明显经济效益的科技 成果。 （四）国家新闻出版广电局批准出版的的专著、译著、 编著、教材、专业工具书、画册、艺术设计册、艺术作品等。 （五）国家新闻出版广电局批准公开出版的报纸理论版 或专业版上发表的学术论文、美术创作、艺术设计、艺术作 品等。 （六）在国内外政府管理部门批准出版刊物发表、或收 录的学术论文，理论文章。 （七）经科研处审核，学院学术委员会认定的软件开发、 教改应用等科研成果及网络文化成果等。 四、计分标准和办法 年度总分等于各项科研工作量分值的总和。 （一）要求 1.科研项目、成果、科研奖励、各种专著、编著、译著、 教材、工具书、论文、教改成果、开发软件、美术作品、艺 术作品等科研成果，署名必须是呼和浩特职业学院。 2.科研项目、成果、科研奖励等科研工作，应在各处室、 二级学院登记备案，报科研处审核认定（审定原件和二级学 院出具的科研工作量证明），未经登记备案及审核的科研成 果不予以确认。 3.没列入考核计分的科研项目、作品及成果由学术委员 会认定。 4.多人承担的项目及成果，多人获得的奖励，按立项书 或表彰文件中参与人排序为准，具体如下： 组员数 第一 第二 第三 第四 第五 1 1 2 0.8 0.2 3 0.7 0.2 0.1 4 0.7 0.15 0.1 0.05 5 0.6 0.20