休宁县人事局(编办)机关内部管理制度.docVIP

休宁县人事局（编办）机关内部管理制度 一、学习制度 1、鼓励和支持干部职工参加有利于工作的各类学习、培训、进修。逐步形成良好的学习风气。 2、学习采取个人学和集中学相结合，学理论和学业务相结合的方式进行。 3、学习内容：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江总书记“三个代表”重要思想、党和国家的方针、政策及法律、法规、重要文件、WTO知识、人事工作业务知识等。 4、局机关的集中学习原则上定在每周五下午进行，由办公室或支部负责召集。 5、集中学习实行签到制，干部职工不得无故缺席。特殊情况须向主持人请假，办公室负责签到和记录。签到情况将作为考核奖励的依据。 6、除集中学习外，各股、室、人才中心要根据工作实际，经常组织业务学习和讨论，并做好笔记。 7、单位每年安排一定的经费用于购买书籍和软盘等学习资料。 8、个人参加各类学习教育的，必须先由本人书面申请，经领导同意后，方可报名。否则，面授或考试占用工作时间不予准假。 二、会议制度 （一）局长办公会 1、局长办公会议由局长或由局长委托的副局长负责召集并主持。参加人员为局长、副局长，有关股、室、人才中心、编办负责人等。召开时间根据工作需要确定，原则上每半月召开一次。 2、会议主要议题： ⑴研究本局思想建设、组织建设、作风建设等方面的工作。 ⑵研究人事编制工作的重要事项和重大问题。 ⑶研究各股、室、人才中心工作人员的任免、调整事项。 ⑷研究上级交办的重要工作和各股、室、人才中心对重大问题的请示报告。 ⑸研究其它须经局长办公会议审定的事项。 3、会议议题由召集会议的主持人确定。各股、室、人才中心需要提请局长办公会议研究的议题，应先提出具体的建议和意见，并提供相关的政策依据，经请示分管领导后，报会议主持人审定。 4、会议做出决定的事项，由具体承办人负责办理。办公室协助分管领导负责检查督办到位。 5、会务和记录由办公室负责。 （二）局务会 1、局务会由局长或局长委托的副局长召集并主持，参加人员为全体副科以上干部，各股、室、人才中心负责人和其它需参会的人员。 2、会议原则上每月召开一次，特殊情况可随时召开。 3、会议的主要议题： ⑴传达、学习、贯彻上级的重要文件、指示和会议精神，通报有关情况。 ⑵讨论、修改由人事编制部门拟定的重要文件、规定。 ⑶讨论、审定工作计划、工作要点、工作总结，部署一个时期的人事编制工作。 ⑷研究各股、室、人才中心的有关业务工作，统一人事政策解答口径。 ⑸研究重要的信访案件处理问题。 ⑹研究或修改机关内部的规章制度。 ⑺研究其它须经局务会研究的事项。 4、会议议题一般由分管领导（主任）或有关股、室、人才中心书面提出，于会前交会议主持人审定。议题的提出者应有办理的主导意见和政策依据。 5、局务会做出决定的事项，有关股、室、人才中心应在会后五个工作日内办结。办公室协助分管领导负责督办检查。 6、会务和记录由办公室负责。 （三）县编委办公室会议 1、编委办公室会议由编办主任召集并主持。参加人员为编委办公室全体人员。必要时人事局分管局长、业务相关股室负责人参加。一般一个季度召开一次，特殊情况及时召开。 2、会议的主要内容： ⑴学习上级有关机构编制方针、政策和规定，提出贯彻落实意见； ⑵研究各部门各单位上报的要求解决的问题，提出办公室的初步意见，为提交编委研究决定做准备； ⑶研究非正常程序的入编事宜； ⑷研究事业单位法人登记中的重大问题； ⑸向局领导通报有关机构编制和机构改革有关事项； ⑹研究制定本机关工作制度和有关规定； ⑺讨论向编委汇报的工作总结和工作计划； ⑻其他有关事项。 3、会议由编委办秘书负责记录。 三、首问责任制 1、本机关首位接待来电、来访或办事的人员即为首问责任人。 2、首问责任人对所有咨询、办事、反映情况、联系工作的同志必须主动、热情、礼貌、真诚地提供服务。 3、首问责任人要耐心接待来电、来访者。对属本局职责范围内的，要认真负责地为其办理或做好向导；对不属于本局职责范围的，要耐心说明，并告知应找单位及具体地址。 4、首问责任人不得以任何理由推诿、搪塞来电来访者，更不能出现不文明的言行。如被发现或被举报有损害人事形象、影响干群关系情况，一经查实，将给予严肃批评教育，情节严重的，将予以严肃处理。 四、群众来访接待日制度 1、接待时间为每月十五日。 2、接待人员为局领导及有关股、室、人才中心和编办工作人员。 3、接待地点为人事局会议室。 4、接待对象主要是广大人民群众。 5、接待内容为听取反映人事、编制、人才服务等方面的问题、建议和意见；解答有关人事编制政策；办理有关人事业务。 6、接待人要做到有访必接、有访必谈、有访必查、有访必复。能当场答复的当场答复；不能及时答复的，在10日内给予答复。 7、有关股、室、人才中心要根据安排，切实协助带班局领导接待来访，做好当日的开水供