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人事管理制度 人事资料的建立与管理 将员工人事资料入电子信息库，保存原件建立书面资料库。人事资料的网络库设置访问和修改权限，总裁、行政主管和人事享有访问、修改权限；各部门主管享有该部门员工资料的访问权。人事书面资料的保管工作由人事负责，部门主管调阅本部门员工的资料，需填写人事档案调阅申请单，由行政主管签字后，方可办理相关手续。 考勤管理 2.1每个月底，编制两份统计报表，一份交送会计部门核查工资增减，一份公布，限三日内接受更正申请。 统计报表包括： 全勤人员名单 缺勤人员名单 加班统计表 2.2.建立一份每个员工独立的考勤记录表，逐月统计员出勤情况。 三、人事奖惩 3.1.本公司员工惩戒分为免职、停职、降级、减薪、记过、申诫六种。 3.2.员工有下列行为之一者，酌情予以免职、停职、降级、减薪，记过、申诫等惩戒。 1.营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊者。 2.盗取或故意毁坏公司财务者。 3.利用职务之便经营或兼营公司类似业务，损及公司利益者。 4.泄露公司业务机密及资料，或以文件帐册示人者。 5.违反公司各种规章或命令者。 6.有职、失职或失查者。 7.不服上级命令导致工作不能圆满完成者。 8.擅离职守、务公务者。 9.品行不端，损害公司名誉者。 10.伪造帐目、虚报费用者。 11.其他违反劳动合同义务者。 3.3.各部门主管向人事领取“人事奖惩申请书”填写完整后交给人事，据以填制“人