上海大学教职工请假制度的规定(草案).docx

上海大学教职工请假制度的规定 （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为了加强我校请假事项管理，维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国家和上海市有关法律法规的规定，并结合我校实际情况，特制定本规定。 第二条 与我校建立聘用关系或用工关系的教职工请假，适用本规定。 第三条 本规定主要涉及教职工各类请假制度，如事假、病假、婚假、生育假、探亲假、丧假、工伤假等，还包括公差、旷工及旷工处理规定。 第二章 事假 第四条 学校已实行寒暑假制度，教职工办理私事应主要利用寒暑假、公休日和法定节假日处理。如需占用工作时间办理私事的，应事先提出申请，学校逐级审批。遇突发事件，事后需及时补办请假手续。 第五条 事假审批 一、事假在10日以内（含10日）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。 二、事假超过10日的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。 三、事假最长准假时间一般一次不超过一个月。特殊情况请假超过一个月的，由人事处报主管校长批准。 第六条 工资待遇 一、教职工请事假，全年累计不超过20天或连续事假不超过10天，基本工资照发；全年事假累计超过20天或连续事假超过10天，超过天数按本人基本工资的70%计发；全年事假累计超过30天，超过天数按本人基本工资的50%计发；全年事假累计超过60天，扣发超过天数本人基本工资。 二、教职工事假当月累计超过10天，扣发当月绩效工资。 第七条 执行文件 一、《关于本市机关事业单位工作人员事假待遇问题处理意见的通知》（沪人〔1992〕24号）； 二、《关于本市机关事业单位工作人员病假、事假期间工资计发问题的通知》（沪人〔1994〕46号）。 第三章 病假 第八条 教职工因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的，凭医院有效病假证明，经批准后可休病假。因患急性病未先办理请假手续的，应及时履行补假手续。请假手续一般应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托他人代为办理。 第九条 病假审批 一、病假时间在2个月以内（含2个月）的，由所在学院（部门）主要负责人审批。 二、病假时间超过2个月的，由所在学院（部门）主要负责人核转报人事处审批。 三、病休连续超过6个月的，由所在学院（部门）签署意见，报人事处审批，并办理长病假手续，列入长病假人员管理。 长病假教职工，经三级甲等医院医生出具已恢复劳动能力证明，还需经我校医务劳动鉴定小组进行健康状况鉴定，方可复工。同意复工的，应先试工3个月。 第十条 工资待遇 一、基本工资 1、教职工病假2个月以内的，基本工资照发。 2、教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假工资： （1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发； （2）工作年限满10年及以上的，基本工资照发。 3、教职工病假超过6个月以上的，不计算工龄，并从第7个月起按照下列标准发给病假工资： （1）工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发； （2）工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发。 4、长病假教职工在复工试用期间的基本工资照发。 二、绩效工资 1、教职工病假当月累计超过20天，扣发当月绩效工资。 2、长病假教职工在复工试用期间的绩效工资： （1）正常上班并完成工作任务的，绩效工资照发。 （2）安排半天试工，半天休息的，根据工作轻重按绩效工资的75%～90%计发。 第十一条 女教职工怀孕，凭医院有效证明可以申请保胎休息，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。 第十二条 执行文件 一、《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）； 二、《关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》（沪人〔1994〕46号）执行。 第四章 婚假 第十三条 教职工婚姻登记之日起一年内，凭结婚证书提出申请，经所在学院（部门）主要负责人批准后，可休婚假。 第十四条 教职工结婚可休3天婚假。女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，另增加晚婚假7天，与婚假连续使用。 第十五条 夫妻双方晚婚的，双方享受晚婚假；一方达到晚婚年龄的，一方享受晚婚假。 第十六条 教职工在婚假期间，基本工资和绩效工资照发，往返途中的车船费自理。 第五章 生育假 第十七条 教职工凭就诊医院开具的产育证明书提出申请，经学院（部门）主要负责人批准后，可休生育假（不含哺乳假和产后长假）。 第十八条 产前检查及孕期工间休息假：怀孕女教职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间；怀孕7个月以上的，每天给予1小时工间休息。 第十九条 产假期限 一、女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 二、难产者，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 三、符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天，其配偶享受