《财务部薪资定级标准》111.docVIP

报批（CC）： 报送（TO）：总经办、财务部 起草（From）：财务部 彭世勇 日期（Date）：2004年11月06日 主题（Sbjk）：财务部薪资定级标准 财务部岗位、薪资定级标准（初稿） 为体现工资分配的公平、公正，明确不同职位、不同级别工资的标准性，理顺工资提加的程序，增强员工进步荣誊感，制定本制度；并通过此制度，逐步延伸至其他部门，作为一种常规制度执行； 适用范围：燕资公司财务部所设岗位 工资结构：本制度所订的薪资标准，包含了基本工资、加班工资、话费补助等； 其他福利：公司提供的食宿费，是一种给条件满足的员工福利（试用期员工，及自离、开除及其他行政政制度规定的非正常形式离职的员工，食宿费用自理）；公司给予试用期满的员工办理社保； 特别津贴：因员工工作踏实且对公司贡献特大，或自身有特别技能，而薪金已到本岗位最高级别，经本人申请，董事会核准，可享受公司特别津贴； 财务部岗位设置及薪资定级标准： 职位名称 薪资标准 岗位条件 职务 级别 试用期 正式期 财务主管 高级 3500 专业知识 熟练操作“用友10.3”,并能进行基本的设置与维护； 能完成财务报表的编制和报送工作； 能完成税务报表的编制和报送工作； 能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程； 能熟练操作“用友通10.3-进销存”整套账务流程，并能做到即时监控； 能熟练操作“慧桥”美容管理软件； 熟悉营运部门前台收银流程，并能胜任收银会计专员的管理职能； 基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度； 管理能力 能协助财务经理保证所有财务制度、流程的执行； 能不折不扣的执行上级安排各项任务，并及时反馈； 有工作主动性； 能及时掌握财务部会计工作人员的工作状态，及工作进展，并能定期向财务经理汇报； 能与本部门同事团结协作，完成每月核算任务； 能协助财务经理，对新入职财务会计人员进行技能上的培训； 能对财务部工作分工合理化提出可行性建议； 能很好的与公司其他部门人员进行沟通； 能对其他财务岗位人员的工作结果，进行复核与检查； 能对相关职能部门的工作进度与结果，进行复核与检查； 能在其他会计人员缺岗时，完成其工作内容； 文笔与口才 能对自己的工作有总结，对将来的工作有目的、有安排； 善于表达自己的观点与主张，表达能力强，谈吐有条理； 善于将自己的意见与观点用文字的形式表述； 能起草、修订基本的财务制度、流程与考核制度； 中级 3000 初级 2700 试用期 2200 2500 总帐会计 高级 2500 专业知识 熟练操作“用友10.3-总账、往来、现金、项目、报表五大模块”,并能进行基本的设置与维护； 能完成财务报表的编制和报送工作； 能完成税务报表的编制和报送工作； 能熟练完成从会计凭证的录入，到会计报表的整套账务处理流程； 熟悉“慧桥”美容管理软件； 熟悉营运部门前台收银流程； 基本熟悉整个公司所有财务流程，及相应制度； 熟悉成本会计、营收会计、收银会计专员的工作内容与工作流程； 中级 2200 初级 2000 试用期 1600 1800 成本会计 高级 2500 专业知识 熟练操作“用友10.3-采购、销售、库存、核算四大模块”,并能进行基本的设置与维护； 按时完成所有营运部门的销售材料成本、护理材料成本的核算工作； 按时完成所有部门材料费用的归集与分配工作； 保证所有因材料采购形成的供应商往来、商品销售所形成的客户往来账户的核对与清算工作； 准确核算所有部门、所有材料的库存数量； 能协助财务经理，对新入职成本会计人员进行技能上的培训； 基本熟悉整个公司所有涉及材料核算的财务流程，及相应制度； 中级 2200 初级 2000 试用期 1600 1800 营收会计 高级 2400 专业知识 熟练操作“用友10.3-总账、往来模块”； 熟练操作“慧桥”美容管理软件； 按时完成全公司员工工资、提成、奖金的核算与入账工作； 能及时完成所有营运部门营业单据的检查与录入工作； 熟悉全公司各单位、各岗位人员的薪资组成，与提成方案； 能对核单人员的收银单据核查结果，作进一步的检查与核对； 能直接担任核单员工作； 具有对费用单据完成会计凭证录入工作的能力； 中级 2100 初级 1900 试用期 1500 1700 收银主管 高级 2400 专业知识 熟练操作“慧桥”美容院管理软件，保证文本式客户档案与电子档案的一致性； 具有前台一线收银员实际操作的能力； 熟悉服务项目及商品、会员卡等折让； 管理能力 具有对新入职收银员进行岗前培训，并对其做出正确的入职考评的能力； 具有督导网管保证收银系统安全运行、加强电脑硬件的维修、保养及管理工作的能力； 具有对收银员的岗位培训工作的能力； 能灵活处理收银员与楼面管理人员的矛盾； 熟悉《收银员制度》、《收银操作流程》等财务文件，并